第一章 總則

第一條 為了規(guī)范人力資源市場活動，培育和完善人力資源市場，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量跨越式發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》《人力資源市場暫行條例》等有關法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務，以及對人力資源市場的培育、服務和監(jiān)督管理，適用本條例。 法律、行政法規(guī)和國務院另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 本條例所稱人力資源市場，是指人力資源的供給方與需求方通過市場機制實現(xiàn)人力資源流動配置，以及人力資源服務機構(gòu)為供需雙方提供相關服務的市場。 本條例所稱人力資源服務機構(gòu)，包括公共人力資源服務機構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)。公共人力資源服務機構(gòu)是指縣級以上人民政府設立的公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)；經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)是指依法設立的從事人力資源服務經(jīng)營活動的機構(gòu)。

第四條 人力資源市場活動應當遵循合法、公平、誠實信用的原則。

第五條 縣級以上人民政府應當將人力資源市場建設納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和政策引導，建設統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，推動人力資源與實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融協(xié)同發(fā)展，提升人力資源服務業(yè)發(fā)展水平。 鼓勵社會力量參與人力資源市場建設。

第六條 省、設區(qū)的市人民政府人力資源和社會保障主管部門負責本行政區(qū)域人力資源市場的統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作。 縣級人民政府人力資源和社會保障主管部門負責本行政區(qū)域人力資源服務許可、備案、書面報告、年度報告公示制度實施，人力資源市場活動監(jiān)督檢查及違法違規(guī)行為查處，人力資源市場誠信建設等具體工作。 縣級以上人民政府發(fā)展改革、教育、科技、公安、民政、財政、商務、市場監(jiān)督管理等部門和稅務機關在各自職責范圍內(nèi)做好人力資源市場管理工作。 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處和村（居）民委員會應當協(xié)助有關部門做好人力資源服務相關工作。

第七條 人力資源服務行業(yè)協(xié)會應當發(fā)揮聯(lián)系政府、服務企業(yè)、促進行業(yè)自律功能，依法制定行業(yè)自律規(guī)范，推進行業(yè)誠信建設，指導、監(jiān)督會員的人力資源服務活動，推進行業(yè)交流和合作，依法維護會員合法權(quán)益，反映會員訴求，促進行業(yè)公平競爭。

第二章 人力資源市場培育

第八條 縣級以上人民政府應當制定和落實促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地、教育、財政、科技等政策，推進人力資源市場建設，培育和發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場，推動人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

第九條 縣級以上人民政府應當培育和發(fā)展為家政服務、醫(yī)療護理、養(yǎng)老服務、托幼服務等生活性服務業(yè)提供服務的人力資源市場或者人力資源服務機構(gòu)。

第十條 省級人力資源服務業(yè)發(fā)展扶持資金應當用于人力資源服務業(yè)機構(gòu)品牌培育、知名企業(yè)和新興項目引進、產(chǎn)業(yè)園和孵化基地建設、人才培養(yǎng)引進、合作交流、補貼獎勵等。

第十一條 縣級以上人民政府應當搭建人力資源服務業(yè)與金融資本對接平臺，鼓勵各類融資擔保機構(gòu)對經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)提供融資擔保，引導風險投資基金投資人力資源服務前沿領域和創(chuàng)新業(yè)態(tài)。

第十二條 縣級以上人民政府應當按照市場主導、需求引領原則，通過培育龍頭企業(yè)、引進知名企業(yè)、鼓勵興辦小微企業(yè)和落實相關扶持政策，推動經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)發(fā)展。

第十三條 縣級以上人民政府應當鼓勵經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)注冊和使用自主人力資源服務商標，開展自主品牌建設。 鼓勵有條件的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)設立企業(yè)集團。鼓勵經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)通過連鎖經(jīng)營、加盟經(jīng)營等方式，擴大服務范圍。對在本省注冊且總部設在本省的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)成功上市的，按照本省有關規(guī)定給予獎勵。 鼓勵經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)申報服務業(yè)龍頭企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)。

第十四條 縣級以上人民政府應當制定和落實人力資源服務產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展規(guī)劃和扶持政策，建設創(chuàng)新發(fā)展、符合市場需求的人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當加強人力資源服務產(chǎn)業(yè)園管理，制定和完善園區(qū)管理辦法，通過租金減免、政府購買服務等方式，吸引各類人力資源服務機構(gòu)入駐。 支持國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設，發(fā)揮示范引領輻射作用。

第十五條 縣級以上人民政府應當支持人力資源服務孵化基地建設，培育創(chuàng)新型經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)，對入駐機構(gòu)按照本省有關規(guī)定給予免費提供場地、水電費補貼以及相關補助等優(yōu)惠。 縣級以上人民政府及其有關部門應當鼓勵人力資源服務領域管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，加強人力資源服務理論、商業(yè)模式、關鍵技術(shù)等方面的研究和應用，豐富服務渠道和服務模式。引進和培育人力資源服務新型業(yè)態(tài)和產(chǎn)品，促進人力資源服務業(yè)轉(zhuǎn)型升級。 鼓勵人力資源服務機構(gòu)依照國家和本省有關規(guī)定，利用人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、云計算等新技術(shù)開展網(wǎng)絡招聘、人力資源服務外包、人力資源測評、高級人才尋訪和人力資源管理咨詢等服務。

第十六條 省、設區(qū)的市人民政府應當加強人力資源服務行業(yè)人才隊伍建設，制定實施人力資源服務業(yè)領軍人才培養(yǎng)計劃，加大人力資源服務業(yè)人才培養(yǎng)與引進力度。 鼓勵高等學校和有條件的中等職業(yè)學校、技工學校設置人力資源服務相關專業(yè)，培養(yǎng)人力資源服務行業(yè)發(fā)展所需人才。

第十七條 縣級以上人民政府應當健全人力資源開發(fā)機制，支持人力資源服務機構(gòu)利用線上線下等方式開展就業(yè)技能、家政服務、醫(yī)療護理、養(yǎng)老服務、托幼服務等各類培訓，提高人力資源培訓服務水平。 鼓勵通過校企、校地合作等模式促進優(yōu)質(zhì)人力資源培訓資源共享。

第十八條 縣級以上人民政府應當健全人力資源流動機制，引導和促進人力資源在機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織之間以及不同地區(qū)之間合理流動。鼓勵和支持人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動。 縣級以上人民政府應當建立和完善市場化人才引進機制，鼓勵和支持人力資源服務機構(gòu)與用人單位合作引進人才或者提供引才引智服務，對成功引進的，按照本省有關規(guī)定給予獎勵。

第十九條 縣級以上人民政府應當引導本行政區(qū)域用人單位加強人力資源服務運用，推動人力資源服務業(yè)與本地區(qū)主導產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當組織開展人力資源服務供需對接活動，集中推介人力資源服務產(chǎn)品，為人力資源服務機構(gòu)與用人單位合作提供平臺。

第二十條 縣級以上人民政府應當完善政府購買人力資源服務政策，將人力資源服務納入政府購買服務目錄，并明確政府購買人力資源服務種類、性質(zhì)和內(nèi)容，鼓勵和支持經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)提供公益性人力資源服務。

第二十一條 縣級以上人民政府應當促進人力資源服務領域合作交流，鼓勵引進國（境）內(nèi)外知名經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)，支持本地區(qū)人力資源服務機構(gòu)開展跨區(qū)域合作。 鼓勵和支持舉辦國際性和具有區(qū)域影響力的人力資源博覽會等活動，搭建招才引智、交流展示和創(chuàng)新發(fā)展平臺，發(fā)揮輻射帶動作用，提升人力資源服務業(yè)影響力。

第三章 人力資源服務機構(gòu)

第二十二條 公共人力資源服務機構(gòu)應當履行基本公共服務職能，根據(jù)本級政府確定的就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才工作目標任務，免費提供下列服務： （一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢； （二）人力資源供求、市場工資指導價位、職業(yè)培訓等信息發(fā)布； （三）職業(yè)介紹、職業(yè)指導、就業(yè)見習和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導； （四）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助； （五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務； （六）辦理高等學校、中等職業(yè)學校、技工學校畢業(yè)生接收手續(xù)并為用人單位用工需求提供對接服務； （七）流動人員人事檔案管理； （八）縣級以上人民政府確定的其他服務。 公共人力資源服務機構(gòu)在提供前款第七項服務時，應當采取措施促進流動人員人事檔案管理服務便民利民，不得拒收符合存放政策的流動人員人事檔案，對接收的檔案應當保證其真實、準確、完整、規(guī)范。

第二十三條 公共人力資源服務經(jīng)費納入同級財政預算?？h級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當依法加強公共人力資源服務經(jīng)費管理。 公共人力資源服務機構(gòu)不得從事經(jīng)營性活動。

第二十四條 公共人力資源服務機構(gòu)應當建立綜合性服務場所，完善服務功能，提高服務質(zhì)量和效率。

第二十五條 經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應當依法向其所在地的縣級人民政府人力資源和社會保障主管部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。未經(jīng)許可不得從事職業(yè)中介活動。人力資源服務許可條件、程序等按照國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。 經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)從事勞務派遣業(yè)務的，執(zhí)行國家有關勞務派遣的規(guī)定。

第二十六條 人力資源和社會保障主管部門依照國家和本省有關規(guī)定對人力資源服務許可辦理實行告知承諾制。申請書格式文本、承諾事項、辦理程序等應當在行政許可受理窗口和政務服務平臺進行公示告知。 前款所稱告知承諾制，是指經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)在向人力資源和社會保障主管部門申請辦理人力資源服務許可時，人力資源和社會保障主管部門以書面形式（含電子文本）將許可條件以及不實承諾的法律責任一次性告知申請人，申請人書面承諾已具備法定條件并愿意承擔不實承諾的法律責任，人力資源和社會保障主管部門依據(jù)書面承諾作出行政許可決定的工作機制。

第二十七條 經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起十五日內(nèi)向其所在地的縣級人民政府人力資源和社會保障主管部門備案。 備案事項格式文本、備案材料、備案方式、辦理時限等應當在行政許可受理窗口和政務服務平臺進行公示告知。 經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)應當對所提交材料的真實性、合法性負責?？h級人民政府人力資源和社會保障主管部門應當自收到經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)備案申請之日起三個工作日內(nèi)予以備案并向社會公示。經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)要求出具書面回執(zhí)的，應當出具書面回執(zhí)。

第二十八條 經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)設立分支機構(gòu)的，應當自分支機構(gòu)登記辦理完畢之日起十五日內(nèi)，書面報告分支機構(gòu)所在地縣級人民政府人力資源和社會保障主管部門。 縣級人民政府人力資源和社會保障主管部門應當自收到經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)設立分支機構(gòu)的書面報告之日起三個工作日內(nèi)向社會公示，不得要求重復申請人力資源服務行政許可。

第二十九條 經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動的，應當自企業(yè)變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起十五日內(nèi)，書面報告其所在地的縣級人民政府人力資源和社會保障主管部門。 縣級人民政府人力資源和社會保障主管部門應當自收到經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)辦理變更或者注銷的書面報告之日起三個工作日內(nèi)辦理變更或者注銷手續(xù)，并向社會公示。

第四章 人力資源市場活動規(guī)范

第三十條 個人求職，應當如實提供個人基本信息以及與應聘崗位相關的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況，不得有欺詐等行為。

第三十一條 用人單位發(fā)布或者向人力資源服務機構(gòu)提供的用人單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、用工形式、勞動報酬、福利待遇、社會保險、招聘程序等招聘信息，應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

第三十二條 用人單位招聘人員，不得有下列行為： （一）提供、發(fā)布虛假或者違法的招聘信息； （二）扣押求職者的居民身份證等證件； （三）以擔保或者其他名義向求職者收取或者變相收取押金、保證金、風險金等財物； （四）招用未滿法定年齡或者無合法身份證件等法律、法規(guī)規(guī)定不得招用的人員； （五）泄露或者違法使用求職者個人信息； （六）以招聘人員為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動； （七）法律、法規(guī)禁止的其他行為。

第三十三條 人力資源服務機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員，應當要求用人單位提供招聘簡章、營業(yè)執(zhí)照或者有關部門批準設立的文件、經(jīng)辦人的身份證件、用人單位的委托證明，并對用人單位提供材料的真實性、合法性進行審查。

第三十四條 人力資源服務機構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會，應當制定組織實施辦法、應急預案和安全保衛(wèi)工作方案，核實參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實性、合法性，提前將招聘會信息向社會公布，并對招聘中的各項活動進行管理。 舉辦大型現(xiàn)場招聘會，應當符合國務院《大型群眾性活動安全管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定。

第三十五條 人力資源服務機構(gòu)通過互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務的，應當遵守國家有關網(wǎng)絡安全、互聯(lián)網(wǎng)信息服務管理的規(guī)定。 互聯(lián)網(wǎng)信息服務提供者發(fā)布人力資源供求信息的，應當符合前款規(guī)定，發(fā)現(xiàn)存在違法、虛假信息的，應當立即刪除，并向有關部門報告。 求職者發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)信息服務提供者違反法律法規(guī)的規(guī)定或者雙方的約定收集、使用其個人信息的，有權(quán)要求互聯(lián)網(wǎng)信息服務提供者刪除其個人信息或者予以更正?；ヂ?lián)網(wǎng)信息服務提供者應當采取措施予以刪除或者更正。

第三十六條 人力資源服務機構(gòu)開展人力資源服務，不得有下列行為： （一）發(fā)布虛假或者違法的求職、招聘信息； （二）偽造、涂改、出租、出借或者轉(zhuǎn)讓人力資源服務許可證； （三）為無合法身份證件的求職者或者無合法證照的用人單位提供人力資源服務； （四）介紹法律、法規(guī)禁止招用的人員就業(yè)； （五）介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)； （六）扣押求職者的居民身份證等證件，或者向求職者收取押金； （七）非法收集、存儲、使用、加工、傳輸、買賣、提供、公開求職者個人信息； （八）泄露、違法使用在業(yè)務活動中知悉的用人單位商業(yè)秘密； （九）采取欺詐、暴力、脅迫、誘導或者其他不正當手段進行人力資源服務活動； （十）以開展人力資源服務為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動； （十一）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

第三十七條 經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)應當在服務場所明示營業(yè)執(zhí)照、服務項目、收費標準、監(jiān)督機關和監(jiān)督電話，并接受人力資源和社會保障、市場監(jiān)督管理等部門的監(jiān)督檢查。從事職業(yè)中介活動的，還應當在服務場所明示人力資源服務許可證。 從事網(wǎng)絡招聘服務的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)還應當依法在其網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)應用程序等首頁顯著位置，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證等信息，或者上述信息的鏈接標識。

第三十八條 人力資源服務機構(gòu)應當加強內(nèi)部制度建設，健全財務管理、信息發(fā)布審查、投訴處理等制度，建立服務臺賬，如實記錄服務對象、服務過程、服務結(jié)果等信息。服務臺賬應當保存兩年以上。

第五章 服務與監(jiān)管

第三十九條 縣級以上人民政府應當健全公共就業(yè)和人才服務體系，構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的公共人力資源服務網(wǎng)絡，提供一站式基本公共服務。

第四十條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當加強人力資源服務標準的推廣與應用，發(fā)揮人力資源服務標準在行業(yè)引導、服務規(guī)范、市場監(jiān)督管理等方面的作用。

第四十一條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門可以依托社會組織、人力資源服務機構(gòu)、職業(yè)培訓機構(gòu)等開展人力資源服務行業(yè)從業(yè)人員培訓，提升從業(yè)人員專業(yè)化、職業(yè)化水平。 社會組織、人力資源服務機構(gòu)、職業(yè)培訓機構(gòu)等開展人力資源服務行業(yè)從業(yè)人員培訓，可以按照規(guī)定申領就業(yè)培訓補貼。

第四十二條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當健全信息公開制度，及時向社會公布取得行政許可或者經(jīng)過備案的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)名單及其變更、延續(xù)等情況。 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當加強與市場監(jiān)督管理、公安等部門和稅務機關的信息共享。

第四十三條 鼓勵人力資源服務行業(yè)協(xié)會加強組織建設，開展行業(yè)理論研究、行業(yè)人員培訓、產(chǎn)品推廣展示、供需對接等活動。 協(xié)會登記管理機關和有關行業(yè)管理部門應當支持人力資源服務行業(yè)協(xié)會建設，加強對行業(yè)協(xié)會的監(jiān)督管理，引導行業(yè)協(xié)會規(guī)范有序發(fā)展。

第四十四條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當對本行政區(qū)域的人力資源服務業(yè)發(fā)展情況進行調(diào)查統(tǒng)計，建立和完善人力資源市場信息統(tǒng)計發(fā)布制度，分析、預測市場供求變化，定期發(fā)布市場監(jiān)測信息，為求職、招聘提供服務。同級統(tǒng)計部門應當在職責范圍內(nèi)做好配合、指導等工作。 省人民政府人力資源和社會保障主管部門應當逐步建立覆蓋各級的人力資源服務機構(gòu)數(shù)據(jù)庫，加強數(shù)據(jù)的分析與應用，定期發(fā)布人力資源服務行業(yè)發(fā)展報告。

第四十五條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當依照國家和本省有關規(guī)定，對公共人力資源服務機構(gòu)進行監(jiān)督管理，定期對其完成各項任務情況進行績效考核，督促其履行公共服務職責。監(jiān)督檢查和績效考核的有關情況應當及時向社會公布。

第四十六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當加強對經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)的事中事后監(jiān)管，以信用監(jiān)管為基礎，重點監(jiān)管為補充，實施包容審慎監(jiān)管。加大日常監(jiān)管力度，采取隨機抽取檢查對象、隨機選派執(zhí)法人員的方式實施監(jiān)督檢查，并將監(jiān)督檢查的情況及時向社會公布。

第四十七條 經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)應當在每年第一季度內(nèi)，向其所在地的縣級人民政府人力資源和社會保障主管部門提交上一年經(jīng)營情況年度報告，并對報告的真實性、合法性負責。 縣級人民政府人力資源和社會保障主管部門可以依法公示或者引導經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)依法公示經(jīng)營情況年度報告的有關內(nèi)容，并依法開展抽查或者根據(jù)舉報投訴核查經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)經(jīng)營情況年度報告。

第四十八條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當加強人力資源市場誠信建設，把用人單位、個人和人力資源服務機構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場誠信建設體系，建立守信激勵和失信懲戒機制，針對不同信用等級的監(jiān)管對象采取差異化分類監(jiān)管措施，動態(tài)調(diào)整監(jiān)督檢查比例、頻次。

第四十九條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當暢通對用人單位和人力資源服務機構(gòu)的舉報投訴渠道，設立舉報投訴電話，建立舉報投訴網(wǎng)絡平臺，依法及時處理有關舉報投訴，并將處理結(jié)果予以反饋。

第五十條 對于違反本條例規(guī)定的行為實施行政處罰，由違法行為發(fā)生地的縣級人民政府人力資源和社會保障主管部門管轄。 對管轄發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，報請爭議雙方共同的上一級人力資源和社會保障主管部門指定管轄。上級人力資源和社會保障主管部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級人力資源和社會保障主管部門管轄的案件。

第六章 法律責任

第五十一條 違反本條例第二十五條第一款規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由人力資源和社會保障主管部門予以關閉或者責令停止從事職業(yè)中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。 違反本條例第二十七條第一款規(guī)定，開展人力資源服務業(yè)務未備案，違反本條例第二十八條第一款、第二十九條第一款規(guī)定，設立分支機構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書面報告的，依據(jù)國家有關規(guī)定予以處罰。

第五十二條 違反本條例第三十二條有關規(guī)定的，按照下列規(guī)定進行處罰： （一）扣押求職者的居民身份證等證件，以及以擔?；蛘咂渌x向求職者收取或者變相收取押金、保證金、風險金等財物的，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定予以處罰。 （二）招用未滿法定年齡人員等法律、法規(guī)規(guī)定不得招用的人員的，按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。 （三）招用無合法身份證件的人員，由人力資源和社會保障主管部門責令改正，并處二百元以上一千元以下的罰款。 （四）泄露或者違法使用所知悉的求職者個人信息，按照有關個人信息保護的法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。 （五）以招聘人員為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動的，由人力資源和社會保障主管部門責令改正，并處二百元以上一千元以下的罰款。

第五十三條 違反本條例第三十七條規(guī)定，未明示有關事項，違反本條例第三十八條規(guī)定，未建立健全內(nèi)部制度或者保存服務臺賬，違反本條例第四十七條規(guī)定，未提交經(jīng)營情況年度報告的，由人力資源和社會保障主管部門責令改正；拒不改正的，處五千元以上一萬元以下的罰款。

第五十四條 公共人力資源服務機構(gòu)違反本條例規(guī)定的，由上級主管機關責令改正；拒不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第五十五條 人力資源和社會保障主管部門和有關主管部門及其工作人員有下列情形之一的，對直接負責的領導人員和其他直接責任人員依法給予處分： （一）不依法作出行政許可決定的； （二）在辦理行政許可或者備案、實施監(jiān)督檢查中，索取或者收受他人財物，或者謀取其他利益的； （三）不依法履行職責或者監(jiān)督不力，造成嚴重后果的； （四）收到投訴舉報不及時調(diào)查處理的； （五）其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的情形。

第五十六條 違反本條例的行為，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第七章 附則

第五十七條 本條例自2021年6月30日起施行。1996年4月18日江西省第八屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議通過、2010年11月26日江西省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十次會議修正的《江西省勞動力市場管理條例》同時廢止。