市(州)、長白山管委會、梅河口市人力資源和社會保障局，各用工單位：

經(jīng)過對2023年全省18個國民經(jīng)濟行業(yè)門類、76個大類5345家樣本企業(yè)，68.7萬名職工的薪酬情況進行調(diào)查，并對調(diào)查數(shù)據(jù)進行篩選、匯總、分析基礎(chǔ)上，形成了2023年人力資源市場工資指導(dǎo)價位(以下簡稱工資指導(dǎo)價位)，現(xiàn)予發(fā)布。

一、本次發(fā)布的工資指導(dǎo)價位主要包括管理類、專業(yè)技術(shù)類、技能類部分職業(yè)和不同崗位等級工資指導(dǎo)價位數(shù)據(jù)。按照分位法對每個崗位給出多項參考值，即最高值(90分位值)、高位值(75分位值)、中位值(50分位值)、低位值(25分位值)和最低值(10分位值)，供對標(biāo)參考。

二、各地區(qū)人力資源和社會保障部門應(yīng)根據(jù)工資指導(dǎo)價位指導(dǎo)企業(yè)堅持按勞分配原則，進一步深化內(nèi)部薪酬分配，不斷完善按要素分配的體制機制，促進收入分配更合理、更有序。

三、引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平，根據(jù)自身經(jīng)濟效益條件、勞動力供求狀況以及勞動者自身的能力水平，與工資指導(dǎo)價位對標(biāo)，綜合考慮參考相適應(yīng)的位值，按照職工工作崗位和崗位等級，合理協(xié)商確定職工工資標(biāo)準(zhǔn)和工資水平。促進職工工資合理增長，但企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

附件： 吉林省2023年人力資源市場工資指導(dǎo)價位

吉林省人力資源和社會保障廳

2024年12月24日