各市(州)、長白山管委會、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局，省直各委辦廳局，中省直各有關(guān)單位：

現(xiàn)將全省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線予以發(fā)布，并就有關(guān)問題通知如下：

一、2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線

1.企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為20%;

2.企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準(zhǔn)線)為15%;

3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為7%.

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、認真制定職工工資增長計劃

企業(yè)要依據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營計劃和實現(xiàn)利稅目標(biāo)，參照工資指導(dǎo)線制定本企業(yè)年度工資增長計劃。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)按照企業(yè)工資指導(dǎo)線的中線增加職工工資；經(jīng)濟效益增長幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業(yè)，應(yīng)按照企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線增加職工工資；經(jīng)濟效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可按照企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線增加職工工資；生產(chǎn)經(jīng)營不正常、經(jīng)濟承受能力不足的企業(yè)，若今年不能安排職工工資增長，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)企業(yè)職代會或職工大會討論通過。

三、認真落實企業(yè)工資集體協(xié)商制度

企業(yè)要按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》規(guī)定的程序、內(nèi)容及要求，參照工資指導(dǎo)線，認真開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，報同級人力資源和社會保障行政部門審查備案，并在規(guī)定時間內(nèi)以適當(dāng)方式向全體職工公布，主動接受職工群眾監(jiān)督。

吉林省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布前已經(jīng)簽訂工資集體合同的，如原集體合同確定的職工工資增長幅度未達到工資指導(dǎo)線規(guī)定的增長水平，企業(yè)應(yīng)參照工資指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，重新調(diào)整工資增長水平，并對所簽訂的工資集體合同進行變更，簽訂工資集體合同變更書，作為原集體合同的補充協(xié)議。

四、優(yōu)先保證普通職工工資增長

各地和中省直有關(guān)單位要把企業(yè)落實工資指導(dǎo)線與企業(yè)負責(zé)人工資收入掛鉤，優(yōu)先保證普通職工工資增長，國有及國有控股企業(yè)職工工資增長未達到工資指導(dǎo)線水平的，負責(zé)人不得增加工資。對不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實工資指導(dǎo)線的企業(yè)，法定代表人和高級管理人員不得參加縣級以上先進企業(yè)和先進個人評選，也不能被評選為誠信企業(yè)和勞動關(guān)系和諧單位。各地和省直相關(guān)部門要采取有效措施，加強對企業(yè)工資指導(dǎo)線的宣傳，使企業(yè)和廣大勞動者充分認識工資指導(dǎo)線對指導(dǎo)企業(yè)工資分配的重要作用，推動企業(yè)積極主動開展工資集體協(xié)商，自覺按照工資指導(dǎo)線合理安排職工工資增長，建立職工工資正常增長機制。

2012年10月11日