各區(qū)人力資源和社會保障局，各企業(yè)：

為進(jìn)一步完善工資指導(dǎo)線制度，根據(jù)國家人力資源和社會保障部、省人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布部分行業(yè)工資指導(dǎo)線的工作部署，現(xiàn)發(fā)布2013年我市制造業(yè)、金融業(yè)、交通運(yùn)輸和倉儲郵政業(yè)等三個行業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、2013年廈門市制造業(yè)、金融業(yè)、交通運(yùn)輸和倉儲郵政業(yè)企業(yè)工資指導(dǎo)線

根據(jù)全市工資指導(dǎo)線意見，結(jié)合我市制造業(yè)、金融業(yè)、交通運(yùn)輸和倉儲郵政業(yè)等三個行業(yè)近十年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展、在崗職工平均工資情況，確定上述三個行業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為：制造業(yè)行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為14%；交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為12%；金融業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為11%。上述三個行業(yè)工資指導(dǎo)線的下線均為3.5%。

二、實施建議

(一)上述三個行業(yè)的企業(yè)，要結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及職工平均工資情況，參照行業(yè)工資指導(dǎo)線進(jìn)行工資增長決策。其中：上年度企業(yè)人均工資水平在本行業(yè)企業(yè)平均水平以下的企業(yè)、經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資增長緩慢和兩年以上未增資的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長幅度，但一般宜控制在16%以內(nèi)。企業(yè)人均工資水平達(dá)到本行業(yè)企業(yè)平均水平3倍或者本市城鎮(zhèn)單位職工平均工資2倍及以上的，工資增長幅度不宜突破行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長幅度，也可以零增長或者負(fù)增長，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(二)上述三個行業(yè)企業(yè)在確定本企業(yè)工資指導(dǎo)線時，要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營者工資也不宜增長。

(三)上述三個行業(yè)企業(yè)要建立職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長機(jī)制，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，制定科學(xué)合理的工資分配辦法、定員定額標(biāo)準(zhǔn)和績效考核制度，建立完善正常的職工工資增長機(jī)制，確保職工工資合理增長。對規(guī)模較小、職工人數(shù)少的企業(yè)，應(yīng)積極參加區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，在工資集體協(xié)商中參考行業(yè)工資指導(dǎo)線約定人均工資增幅。

廈門市人力資源和社會保障局

2013年9月27日