各區(qū)人力資源和社會保障局：

為進一步貫徹落實勞動合同法等勞動保障法律法規(guī)，維護廣大勞動者合法權益，根據(jù)國家人社部《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》(人社部函〔2013〕126號)及省人社廳的通知要求，決定于2013年7月1日至8月15日在全市組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查(以下簡稱專項檢查)?，F(xiàn)就有關事項通知如下：

一、專項檢查范圍和內容

專項檢查范圍：各類用人單位，重點是勞務派遣單位和使用勞務派遣工的單位、招用外來員工較多的建筑、制造、餐飲企業(yè)、其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織。

專項檢查內容：用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；支付工資、執(zhí)行最低工資標準及加班工資支付情況；遵守禁止使用童工規(guī)定及女職工和未成年人特殊勞動保護規(guī)定情況；遵守工時規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況；勞務派遣單位遵守勞務派遣法律規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。

二、專項檢查步驟

一是宣傳發(fā)動階段。從2013年7月1日至7月10日，采用多種形式，廣泛宣傳勞動法、新修訂的勞動合同法、社會保險法、《廈門市企業(yè)工資支付條例》等法律法規(guī)，增強用人單位依法用工的意識，并督促用人單位對勞動用工情況開展自查，主動糾正違規(guī)行為。

二是執(zhí)法檢查階段。從2013年7月6日至8月10日，各區(qū)人力資源和社會保障局要組織精干力量組成檢查組，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及有違法記錄的重點企業(yè)逐戶進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。專項檢查期間，市人社局將對各區(qū)工作情況進行督查。同時各區(qū)做好迎接國家人社部、省人社廳專項檢查督查組的督查調研。

三是總結階段。從8月11日至8月15日，各區(qū)人社局要對轄區(qū)內專項檢查情況進行匯總分析，梳理存在的問題，并及時將檢查結果報市人社局。

三、工作要求

(一)提高認識，加強組織領導。

各區(qū)要把此次專項檢查作為促進我市跨越式發(fā)展，力爭文明城市、和諧社會的一項重要舉措，切實增強責任感，加強組織領導把專項檢查工作抓出成效。

(二)突出重點，嚴厲打擊非法用工行為。

此次專項檢查行動，各區(qū)要結合歷年來開展“整治非法用工專項行動”取得的經(jīng)驗和成效，把勞務派遣單位、使用勞務派遣工單位、小型加工企業(yè)列為檢查重點，同時結合新修訂勞動合同法的施行，特別是勞務派遣單位、用工單位與被派遣人員簽訂勞動合同、辦理社會保險、實行同工同酬等方面的情況作為檢查重點。對存在問題的用人單位，嚴格依法處理，情節(jié)嚴重的要按照有關規(guī)定向社會公布。對無證無照經(jīng)營的用人單位或涉嫌犯罪的違法用工行為，及時移送工商部門和公安部門進行處理。對存在違反社會保險有關規(guī)定的用人單位，移交地稅部門進行處理。

(三)及時報送專項檢查情況。

1、7月10日前，將本轄區(qū)專項檢查工作方案、聯(lián)系人、聯(lián)系電話報市人力資源和社會保障局；

2、8月13日前，將專項檢查書面總結及統(tǒng)計表上報。

聯(lián)系 人：紀錫堅 林智暉

聯(lián)系電話：5074069、5084416

廈門市人力資源和社會保障局

2013年6月28日