各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)我市城鄉(xiāng)居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)等惠民政策，進(jìn)一步加強(qiáng)我市基層社會(huì)保障工作，發(fā)揮社區(qū)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，為城鄉(xiāng)居民提供優(yōu)質(zhì)、便捷的社會(huì)保障服務(wù)，根據(jù)《福建省人民政府關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)保障“三基”工作的意見》(閩政〔2008〕14 號(hào))、《廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、廈門市財(cái)政局關(guān)于建立健全村改居社區(qū)及農(nóng)村基層勞動(dòng)保障服務(wù)體系的通知》(廈勞社[2008]333號(hào))和《廈門人民政府關(guān)于下達(dá)2012年度就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)責(zé)任書的通知》(廈府[2012]68號(hào))文件精神，為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)基層勞動(dòng)保障工作人員積極性，經(jīng)研究，現(xiàn)就基層勞動(dòng)保障工作人員績效考核有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、建立健全基層勞動(dòng)保障工作人員績效考核體系

為了促進(jìn)基層勞動(dòng)保障工作隊(duì)伍的穩(wěn)定，鼓勵(lì)基層勞動(dòng)保障工作人員工作的積極性，各區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門要建立績效考核制度。各區(qū)在人員經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)，扣除單位應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等項(xiàng)目后，可根據(jù)本區(qū)的實(shí)際情況確定基層勞動(dòng)保障工作人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，基本工資可占60%，績效工資可占40%，主要考慮工作人員的工作年限、工作崗位、工作能力、工作量、工作完成情況和學(xué)歷等因素，由聘用單位根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。各區(qū)應(yīng)根據(jù)本區(qū)的實(shí)際情況，結(jié)合年度就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的有關(guān)任務(wù)指標(biāo)，制定本區(qū)基層勞動(dòng)保障工作人員績效考核方案，并向市人社局報(bào)備。

二、人員配備和工作要求

每個(gè)社區(qū)的專職勞動(dòng)保障工作人員原則上按4名配備。每個(gè)行政村配備1名專職勞動(dòng)保障協(xié)管員，轄區(qū)村民數(shù)超過2500人以上的增配1名。基層勞動(dòng)保障工作人員均應(yīng)專職從事促進(jìn)就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、退休人員管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)保障網(wǎng)格、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作。

三、經(jīng)費(fèi)渠道

基層勞動(dòng)保障工作人員具體待遇標(biāo)準(zhǔn)由各區(qū)根據(jù)績效考核方案自行確定，所需經(jīng)費(fèi)由市、區(qū)、街道(鎮(zhèn))財(cái)政共同承擔(dān)。市級(jí)財(cái)政對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站工作人員按照2011年度我市社平工資的30%予以補(bǔ)助，對(duì)行政村勞動(dòng)保障工作人員按照2011年度我市社平工資60%的30%予以補(bǔ)助。其余資金由區(qū)、街道(鎮(zhèn))財(cái)政承擔(dān)，各區(qū)可根據(jù)實(shí)際情況確定與街道(鎮(zhèn))的承擔(dān)比例。區(qū)、街道(鎮(zhèn))財(cái)政應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)保障開展及經(jīng)辦實(shí)際情況，充分保障經(jīng)辦勞動(dòng)保障所需經(jīng)費(fèi)并及時(shí)支付。

四、本通知自2012年1月1日起執(zhí)行。

廈門市人力資源和社會(huì)保障局

廈門市財(cái)政局

二〇一二年三月二十九日