各區(qū)人民政府，市直各委、辦、局，各開發(fā)區(qū)管委會：

《推行企業(yè)首席質(zhì)量官制度的實施意見》已經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹實施。

廈門市人民政府辦公廳

2013年3月22日

(此件主動公開)

推行企業(yè)首席質(zhì)量官制度的實施意見

為進(jìn)一步落實企業(yè)質(zhì)量主體責(zé)任，增強(qiáng)企業(yè)質(zhì)量競爭能力，決定在全市工業(yè)企業(yè)中推行首席質(zhì)量官制度，現(xiàn)提出如下實施意見：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實國務(wù)院《質(zhì)量發(fā)展綱要(2011-2020年)》，大力實施質(zhì)量強(qiáng)市戰(zhàn)略，堅持“政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、社會參與”，加快企業(yè)質(zhì)量技術(shù)創(chuàng)新，推廣現(xiàn)代質(zhì)量管理理念方法，倡導(dǎo)企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)，提升企業(yè)質(zhì)量管理水平，進(jìn)一步提升全市質(zhì)量總體水平，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

到2014年，市本級企業(yè)、大型骨干企業(yè)、省政府質(zhì)量獎及市質(zhì)量獎獲獎企業(yè)、“福建名牌產(chǎn)品”及“廈門優(yōu)質(zhì)品牌”獲牌企業(yè)、福建省質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)中推行首席質(zhì)量官制度；到2020年，全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中積極推行首席質(zhì)量官制度。

三、企業(yè)首席質(zhì)量官制度的主要內(nèi)容

(一)首席質(zhì)量官崗位設(shè)置。首席質(zhì)量官作為對企業(yè)質(zhì)量安全工作全面負(fù)責(zé)的質(zhì)量主管人員，一般應(yīng)設(shè)在企業(yè)決策層，由企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人選拔任命，并授權(quán)其開展工作。企業(yè)的質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗、質(zhì)量安全等相關(guān)業(yè)務(wù)工作部門，應(yīng)當(dāng)隸屬于首席質(zhì)量官直接領(lǐng)導(dǎo)。

(二)首席質(zhì)量官任職條件。具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠實守信、敢于負(fù)責(zé)；熟悉國家有關(guān)質(zhì)量法律法規(guī)和質(zhì)量政策；取得中級以上質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，或者具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和5年以上質(zhì)量工作經(jīng)歷；經(jīng)過質(zhì)監(jiān)部門組織的首席質(zhì)量官任職培訓(xùn)并接受年度繼續(xù)教育。

(三)首席質(zhì)量官工作職責(zé)。負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略、年度質(zhì)量工作計劃和質(zhì)量安全保障措施；建立并實施先進(jìn)質(zhì)量管理體系和管理方法；組織實施質(zhì)量改進(jìn)、質(zhì)量攻關(guān)、質(zhì)量分析等活動；實施質(zhì)量成本管理，加強(qiáng)質(zhì)量統(tǒng)計分析；開展質(zhì)量教育培訓(xùn)；建設(shè)企業(yè)質(zhì)量文化等。

(四)首席質(zhì)量官工作權(quán)責(zé)。向企業(yè)決策層提出加強(qiáng)質(zhì)量工作的措施建議；組織監(jiān)督檢查本企業(yè)各崗位質(zhì)量工作責(zé)任制的貫徹落實；部署對原料進(jìn)廠、生產(chǎn)過程、出廠檢驗的檢查把關(guān)；主持本企業(yè)內(nèi)質(zhì)量考核，行使質(zhì)量安全“一票否決”。企業(yè)發(fā)生重特大質(zhì)量安全事故或者造成嚴(yán)重社會影響，首席質(zhì)量官依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

四、工作措施

(一)加強(qiáng)政府引導(dǎo)推動。質(zhì)量強(qiáng)市辦將推進(jìn)企業(yè)首席質(zhì)量官制度實施作為質(zhì)量強(qiáng)市建設(shè)的考核內(nèi)容之一。市質(zhì)監(jiān)局負(fù)責(zé)制定企業(yè)首席質(zhì)量官制度有關(guān)管理辦法，牽頭組織實施。經(jīng)發(fā)、國資等部門負(fù)責(zé)在本主管領(lǐng)域推進(jìn)實施。根據(jù)全市總體目標(biāo)要求，制定年度推進(jìn)計劃、培訓(xùn)計劃，嚴(yán)格按照培訓(xùn)要求，組織教育培訓(xùn)工作，提升首席質(zhì)量官素質(zhì)和能力。將首席質(zhì)量官制度作為質(zhì)量管理、品牌戰(zhàn)略、標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，引導(dǎo)企業(yè)建立和實施該項制度。

(二)強(qiáng)化企業(yè)主體作用。企業(yè)是質(zhì)量責(zé)任的主體。企業(yè)要積極設(shè)立首席質(zhì)量官崗位，提供首席質(zhì)量官工作平臺，把優(yōu)秀的質(zhì)量管理人才推到質(zhì)量管理的前沿，推進(jìn)質(zhì)量創(chuàng)新，履行質(zhì)量責(zé)任和義務(wù)。要充分發(fā)揮首席質(zhì)量官作用，深入開展質(zhì)量強(qiáng)企活動，完善質(zhì)量管理體系，采用現(xiàn)代管理理念方法，加強(qiáng)全員、全過程、全方位質(zhì)量管理，提升質(zhì)量管理水平。積極發(fā)揮首席質(zhì)量官的作用，加強(qiáng)質(zhì)量人才隊伍建設(shè)，制定切實的質(zhì)量人才培養(yǎng)計劃，動員符合條件的人員參加全國質(zhì)量工程師考試，堅持實行重要質(zhì)量崗位持證上崗制度，并按照質(zhì)量績效實施崗位津貼。

(三)加大社會宣傳力度。充分發(fā)揮新聞媒體的作用，大力宣傳首席質(zhì)量官制度的目的、作用和工作成效，形成濃厚的質(zhì)量氛圍。樹立質(zhì)量標(biāo)桿企業(yè)，充分發(fā)揮標(biāo)桿企業(yè)的帶動引領(lǐng)作用，通過舉辦現(xiàn)場觀摩會、經(jīng)驗交流會、質(zhì)量攻關(guān)成果評審、首席質(zhì)量官服務(wù)企業(yè)行、首席質(zhì)量官繼續(xù)教育等活動，推介成功企業(yè)質(zhì)量管理的做法和經(jīng)驗。開設(shè)首席質(zhì)量官訪談，邀請質(zhì)量專家和學(xué)者與企業(yè)質(zhì)量人面對面交流，介紹企業(yè)卓越績效管理模式創(chuàng)建，推廣先進(jìn)企業(yè)的質(zhì)量文化和質(zhì)量管理的成功案例，破解企業(yè)質(zhì)量管理難題。

廈門市人民政府辦公廳

2013年3月26日印發(fā)