各會計師事務所：

為深入實施注冊會計師行業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，加強注冊會計師行業(yè)隊伍建設，按照《吉林省注冊會計師行業(yè)人才培養(yǎng)方案》(吉注協(xié)[2008]68號)部署，根據行業(yè)拔尖人才選拔考試結果，經所在事務所推薦，確定了我省第一批行業(yè)拔尖人才(后備)培養(yǎng)對象，共有中準會計師事務所吉林分所李洪峰等23名注冊會計師(名單附后)。現對拔尖人才(后備)的培養(yǎng)工作提出如下實施意見：

一、積極探索行業(yè)人才培養(yǎng)機制。實行集中培訓與自學實踐相結合、課堂教學與研討交流相結合的培訓方式，通過建立學習、研究、實踐、交流平臺，系統(tǒng)學習會計、審計準則等理論，強化能力建設，不斷完善學員知識結構和專業(yè)結構，全面培養(yǎng)和提升學員的綜合素質。培養(yǎng)周期為3年(2009年12月—2012年12月)。

一是組織拔尖人才(后備)培養(yǎng)對象在長春稅務學院會計學院進行集中培訓，集中培訓以課堂教學、專題講座、專題研討等方式為主，每年1-2次，每期培訓5天。主要通過在長春稅務學院會計學院的學習，夯實基礎理論、優(yōu)化知識結構、提升專業(yè)能力。集中培訓時間另行通知。

二是組織拔尖人才(后備)培養(yǎng)對象赴省內外較大型會計師事務所實習交流，提高實務能力，更新經營理念、拓展管理視野。

三是自學實踐采取通過網絡課堂、光盤自學、參與行業(yè)調研及制度建設、撰寫論文等方式，定期向省注協(xié)報送工作和學習心得、業(yè)績報告、實務研究報告、調研報告、考察報告等(每年報送材料數量不少于3篇)，進一步提升培養(yǎng)對象理論聯(lián)系實際、解決實際問題的能力。

二、行業(yè)人才培養(yǎng)與行業(yè)發(fā)展實際相結合，通過組織開展審計準則等的研討工作，深入貫徹實施審計準則的國際趨同戰(zhàn)略，進一步解決我省審計實務中的新問題，提高執(zhí)業(yè)質量和服務水平。今年中注協(xié)對中國注冊會計師審計準則進行了全面修訂，共涉及38個審計準則項目。中注協(xié)發(fā)布了第一批九項審計準則的修訂征求意見稿。請各位拔尖人才(后備)培養(yǎng)對象對上述準則征求意見稿進行認真學習研究，通過學習交流，了解和掌握準則的基本內容和審計程序的具體要求，帶動全所從業(yè)人員積極學習和執(zhí)行新準則。請將學習情況及對新準則修訂稿的反饋意見于2009年12月31日前以電子郵件方式(郵箱地址：fengxiaodong＠)報送省注協(xié)。(準則征求意見稿見中注協(xié)網站“中國注冊會計師協(xié)會關于印發(fā)《中國注冊會計師審計準則第1101號——注冊會計師的總體目標和按照審計準則執(zhí)行審計工作的要求》等九項審計準則征求意見稿的通知”)

二、考核與管理。要建立量化考核體系，對培養(yǎng)對象的綜合表現進行量化考評，并引入競爭淘汰機制。每年為一個考核周期，培養(yǎng)期滿，培養(yǎng)對象完成全部學習計劃，經考核合格予以結業(yè)，由省注冊會計師協(xié)會頒發(fā)吉林省注冊會計師行業(yè)拔尖人才培訓證書。

三、請各會計師事務所積極支持，大力配合行業(yè)拔尖人才選拔培養(yǎng)項目，各位主任會計師要高度重視人才選拔和培養(yǎng)工作，為拔尖人才(后備)培養(yǎng)對象創(chuàng)造良好的學習和工作環(huán)境。省注協(xié)比照中注協(xié)《會計師事務所綜合評價辦法(試行)》(會協(xié)[2006]74號)的有關規(guī)定，將拔尖人才(后備)培養(yǎng)對象的學習表現情況納入其所在事務所年度綜合評價指標體系，進行考核評分。

附件：行業(yè)拔尖人才(后備)培養(yǎng)對象名單

二ＯＯ九年十二月二十八日