【小編“娜寫年華”】本篇為2014《高級會計實務(wù)》第八章“金融工具會計”第五節(jié)知識點精講：股權(quán)激勵。其主要內(nèi)容包括股權(quán)激勵方式、實施股權(quán)激勵的條件、股權(quán)激勵計劃的擬訂、審批和實施、股份支付的會計處理。本節(jié)主要介紹股權(quán)激勵計劃的擬訂、審批和實施。

　　股權(quán)激勵之股權(quán)激勵計劃的擬訂、審批和實施（7）

　　目錄：

　�。ㄒ唬� 股權(quán)激勵計劃的擬訂

　�。ǘ�） 股權(quán)激勵計劃的申報和批準

　　（三） 股權(quán)激勵計劃的實施

　�。ㄋ模� 股權(quán)激勵計劃的終止

　　知識點概述：

　　（三）股權(quán)激勵計劃的實施

　　業(yè)績考核評價是實施股權(quán)激勵的基礎(chǔ)。

　�。�1）完善績效考核評價體系

　　第一，上市公司授予激勵對象股權(quán)時的業(yè)績目標水平，應(yīng)不低于公司近3年平均業(yè)績水平及同行業(yè)平均業(yè)績水平。

　　第二，上市公司激勵對象行使權(quán)利時的業(yè)績目標水平，應(yīng)結(jié)合上市公司所處行業(yè)的周期性，在授予時的業(yè)績水平的基礎(chǔ)上有所提高，并不得低于公司同行業(yè)平均業(yè)績水平。凡低于同行業(yè)平均業(yè)績水平以下的不得行使。

　�。�2）合理控制激勵收益水平

　　第一，對股權(quán)激勵收益在計劃期初核定收益水平以內(nèi)且達到考核標準的，可按計劃予以行權(quán)。

　　第二，對行權(quán)有效期內(nèi)股票價格偏高，致使股票期權(quán)（或股票增值權(quán)）的實際行權(quán)收益超出計劃核定的預(yù)期收益水平的上市公司，根據(jù)業(yè)績考核指標完成情況和股票價格增長情況合理控制股權(quán)激勵實際收益水平。

　　即在行權(quán)有效期內(nèi)，激勵對象股權(quán)激勵收益占本期股票期權(quán)（或股票增值權(quán)）授予時薪酬總水平（含股權(quán)激勵收益，下同）的最高比重，境內(nèi)上市公司及境外H股公司原則上不得超過40%，境外紅籌公司原則上不得超過50%。

　　注意：國有控股境內(nèi)為30%；境外為40%

　　股權(quán)激勵實際收益超出上述比重的，尚未行權(quán)的股票期權(quán)（或股票增值權(quán)）不再行使。

　�。�3）進一步強化股權(quán)激勵計劃的管理，科學(xué)規(guī)范實施股權(quán)激勵。

　　相關(guān)推薦：

　　2014年高會考試《高級會計實務(wù)》教材變化對比

　　2014高會考試《高級會計實務(wù)》各章節(jié)知識點精講匯總