揚州2026年高級會計職稱評審工作的通知

來源：東奧會計在線責編：韓藝2026-04-20 13:37:17

揚州2026年高級會計職稱評審工作的通知已經(jīng)公布，揚州市各職稱評審委員會辦事機構(gòu)應(yīng)按照《揚州市2026年職稱評審計劃表》規(guī)定的序時進度，完成年度申報、審核、評審工作，原則上不得跨年度評審。公告詳情如下，一起了解。

關(guān)于做好2026年度全市職稱評審工作的通知

各縣（市、區(qū)）人社局，市人社局各功能區(qū)辦事處，市各有關(guān)部門（單位），各有關(guān)企業(yè)單位：

為貫徹落實中央和省委、省政府關(guān)于分類推進人才評價機制改革、深化職稱制度改革等一系列部署要求，根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第40號）《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號）《江蘇省職稱評審管理辦法》（蘇人社規(guī)〔2024〕3號）和《省人力資源社會保障廳關(guān)于做好2026年度職稱評審工作的通知》（蘇人社函〔2026〕44號）等文件規(guī)定，現(xiàn)就做好2026年度全市專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作有關(guān)事項通知如下：

一、總體安排

（一）年度評審計劃。我市各職稱評審委員會辦事機構(gòu)應(yīng)按照《揚州市2026年職稱評審計劃表》（詳見附件2）規(guī)定的序時進度，完成年度申報、審核、評審工作，原則上不得跨年度評審。表中未涵蓋的職稱系列（專業(yè)）、級別，可向省級相關(guān)職稱評審委員會申報。各職稱評審委員會年度職稱評審工作通知，請登錄揚州市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站“信息查詢”—“職稱評定”專欄（https://hrss.yangzhou.gov.cn/ggfw/zcpd）獲取。

申報人應(yīng)按照屬地管理和個人自愿原則，按規(guī)定程序逐級報送相應(yīng)評審委員會辦事機構(gòu)。申報人同一年度只能向一個評審委員會申報職稱評審，同一單位申報相同職稱系列（專業(yè)）相同層級的人員應(yīng)統(tǒng)一報送同一評審委員會，不得多頭報送。

（二）年度初定計劃。我市中級職稱初定由市人社部門負責受理，每年集中受理兩次，受理月份為8月與10月。縣（市、區(qū)）及功能區(qū)人社部門組織的初級職稱初定工作每季度受理一次，受理月份為2月、5月、8月及10月。相關(guān)市級行政主管部門組織的初級職稱初定工作，受理時間安排按《揚州市2026年職稱初定計劃表》（詳見附件3）執(zhí)行。初定申報渠道、受理時限與方式按《關(guān)于揚州市職稱初定事項的補充通知》（揚人社職〔2025〕28號）文件執(zhí)行。

（三）申報平臺。全市各級別職稱申報（含初定）采取網(wǎng)上申報形式。申報人員應(yīng)實名登錄江蘇人才服務(wù)云平臺（https://www.jssrcfwypt.org.cn）職稱專欄，在線如實填報相關(guān)申報信息。部分職稱系列（專業(yè)）申報平臺存在差異，如衛(wèi)生系列（正、副高）、生態(tài)環(huán)境工程（正、副高）、石油化工工程（正、副高）、數(shù)字經(jīng)濟（電子信息）工程（正、副高）、農(nóng)業(yè)系列（正、副高）等，具體以其年度申報通知指定網(wǎng)站為準。

二、申報范圍及對象

（一）在我市各類企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動（聘用）合同的專業(yè)技術(shù)人才。在我市就業(yè)并繳納社保的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才。

（二）在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人來華工作許可證、外國人永久居留身份證或江蘇省海外高層次人才居住證的外籍人員。

（三）公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理單位的工作人員）、退休人員不得申報職稱評審。受到黨紀、政務(wù)、行政處分的人員，在影響期內(nèi)不得申報職稱評審。

（四）中央駐揚單位或外省駐揚企業(yè)的分支機構(gòu)（分公司、辦事處等）委托我市各職稱評審委員會評審的，需提交具有人事管理權(quán)限的主管部門出具的委托評審函至市人社部門，經(jīng)核準同意后，報送相應(yīng)職稱評審委員會，委托函未經(jīng)市人社部門核準備案的，相關(guān)評委會不得受理。國家和相關(guān)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）對委托評審另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

申報人原則上截至申報當月已連續(xù)在我市繳納6個月及以上社保，并處于正常參保狀態(tài)。

三、申報評審政策

（一）申報依據(jù)與基本原則。專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，應(yīng)按照國家和省職稱評審有關(guān)規(guī)定，以及人力資源社會保障部制定印發(fā)的各系列職稱制度改革指導意見和我省制定印發(fā)的各職稱系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)資格條件執(zhí)行。

（二）資歷與業(yè)績計算時間。申報職稱的資歷（任職年限）截止時間為2025年12月31日，申報職稱的業(yè)績成果、論文、學歷（學位）等截止時間為2026年3月31日。

（三）職稱申報評審綠色通道。

1、取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以直接申報中、高級職稱評審。高級職稱“綠色通道”按相關(guān)職稱評審委員會要求執(zhí)行。我市急需緊缺人才中級職稱考核認定工作，統(tǒng)一納入全市各中級職稱評審委員會職稱申報評審“綠色通道”，與各系列（專業(yè)）當年度中級職稱申報評審工作同文部署、同步開展。

2、海外歸國人員、黨政機關(guān)交流或部隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報職稱時可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標準，直接申報相應(yīng)職稱。

3、在站博士后可直接申報副高職稱，具有副高職稱的可直接申報正高職稱，在站期間的科研成果作為評審的重要依據(jù)。出站博士后在教學、科研等專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年、業(yè)績突出的，同等條件下優(yōu)先晉升高一級職稱。

上述人員在所在單位內(nèi)部公示時，應(yīng)將除涉密內(nèi)容外的業(yè)績材料單獨公示。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

4、民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可按規(guī)定直接申報評審相應(yīng)層級職稱。我市對民營企業(yè)優(yōu)秀青年人才實行中級職稱“免初級”直報政策（僅限我市各中級職稱評審委員會），學歷資歷要求如下：取得碩士學歷或?qū)W位，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年；取得本科學歷或?qū)W士學位，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年；取得大專學歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年。

（四）高技能人才貫通。高技能人才申報職稱評審，應(yīng)按照《省人力資源社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈江蘇省高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通改革實施方案〉的通知》（蘇人社發(fā)〔2021〕132號）規(guī)定執(zhí)行。

（五）職業(yè)資格比照認定職稱。

1、取得國內(nèi)相關(guān)職業(yè)資格的人員，符合職稱晉升條件的，可直接申報相關(guān)系列專業(yè)技術(shù)資格考試或評審。具體按照《省人力資源社會保障廳關(guān)于調(diào)整〈江蘇省專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應(yīng)目錄〉的通知》（蘇人社發(fā)〔2019〕183號）規(guī)定執(zhí)行。注冊安全工程師的初中級與安全工程專業(yè)職稱相對應(yīng)，不再進行相應(yīng)的職稱評審或認定。

2、取得國際相關(guān)職業(yè)資格的人員，符合職稱晉升條件的，可直接申報相關(guān)系列專業(yè)技術(shù)資格考試或評審。其中高級職稱

比照認定按《省人力資源社會保障廳關(guān)于印發(fā)國際職業(yè)資格與高級職稱比照認定目錄（2024版）的通知》（蘇人社函〔2024〕369號）規(guī)定執(zhí)行；我市中級職稱比照認定按《關(guān)于印發(fā)〈揚州市國際職業(yè)資格比照認定職稱資格辦法（試行）〉的通知》（揚人社〔2022〕119號）和《關(guān)于開展揚州市國際職業(yè)資格比照認定職稱資格申報工作的通知》（揚職稱辦〔2023〕5號）規(guī)定執(zhí)行。

3、通過全國計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試取得初、中、高級資格，且符合《人力資源社會保障部工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕16號）關(guān)于助理工程師、工程師、高級工程師學歷資歷條件的，可分別對應(yīng)我省工程技術(shù)人才系列的相應(yīng)職稱，用人單位可根據(jù)相關(guān)任職條件和崗位空缺情況聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；符合職稱晉升條件的，可直接申報高一級職稱。

（六）以考代評（考評結(jié)合）類職稱。對中、初級職稱實行國家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟（含人力資源管理、知識產(chǎn)權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟）、會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版、通信等職稱系列（專業(yè)），對初級職稱實行全省統(tǒng)一考試的檔案專業(yè)，考試成績合格即取得相應(yīng)層級職稱，不再進行相應(yīng)層級職稱評審或認定。

對高級職稱實行考試與評審相結(jié)合的經(jīng)濟（含人力資源管理、知識產(chǎn)權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟）、會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生技術(shù)等5個職稱系列（專業(yè)），專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或省統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，成績達到國家或省合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。

（七）基層崗位“三定向”。全市教育、衛(wèi)生健康、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)基層事業(yè)單位在職在崗專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，應(yīng)按照《省人力資源社會保障廳關(guān)于開展基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“定向設(shè)崗、定向評價、定向使用”的通知》（蘇人社發(fā)〔2020〕152號）規(guī)定執(zhí)行。

（八）繼續(xù)教育。繼續(xù)教育條件按照《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，繼續(xù)教育情況列為專業(yè)技術(shù)人才職稱晉升的重要條件。經(jīng)我市批準的各市級專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育基地（基地名錄詳見附件4），可根據(jù)相關(guān)規(guī)定面向社會開展繼續(xù)教育培訓。

繼續(xù)教育學時包括公需科目和專業(yè)科目。2023年及以后每年各級別職稱繼續(xù)教育總學時均需達到90學時，其中專業(yè)科目學時不少于2/3。2022年及以前仍按初級48學時、中級72學時、高級90學時標準執(zhí)行，其中專業(yè)科目學時不少于2/3。教育、衛(wèi)生等系列（專業(yè)）對繼續(xù)教育學時另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（九）重點政策調(diào)整。

1、為進一步完善人才評價機制，自本年度起，我市各中級職稱評審委員會應(yīng)統(tǒng)籌推進面試答辯工作，將其作為人才評價的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。年度評審人數(shù)不超過50人的，原則上實行全員答辯；超過50人的，鼓勵全員答辯，或按一定比例組織抽樣答辯。確因特殊情況無法組織答辯的，須報市人社部門備案。同時，鼓勵有條件的評審委員會積極探索量化賦分、專家面試、實踐操作、業(yè)績展示等多樣化評價方式。對于其中成效突出、操作性強的做法，將擇優(yōu)予以推廣，持續(xù)推動人才評價方式不斷優(yōu)化。

2、“613”產(chǎn)業(yè)體系重點企業(yè)職稱自主評審擴面。計劃在我市行政區(qū)域內(nèi)注冊并納稅的“613”產(chǎn)業(yè)體系相關(guān)企業(yè)，開展新一批中級職稱自主評審資格申報，具體文件另行通知。

3、根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施辦法〉的通知》（人社廳發(fā)〔2021〕71號），參加專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項目培訓評價的人員，取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可作為申報高級職稱評審的重要參考；取得中級、初級專業(yè)技術(shù)等級證書的，納入中級、初級職稱認定范圍。

4、我省農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)業(yè)工程、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人才申報職稱，應(yīng)按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件和《關(guān)于江蘇省農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)業(yè)工程、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格條件的補充通知》（蘇農(nóng)人〔2025〕1號）規(guī)定執(zhí)行。

四、評審申報審核

（一）申報誠信承諾制。申報人員提交申報材料時應(yīng)同時簽訂個人承諾書，對申報材料真實性等進行承諾，審核、評審過程中發(fā)現(xiàn)承諾不實的，取消參評資格，3年內(nèi)不得申報職稱評審；評審通過后發(fā)現(xiàn)承諾不實的，按規(guī)定撤銷職稱，3年內(nèi)不得申報職稱評審。

（二）單位審核負責制。申報人所在單位應(yīng)當嚴肅審核推薦程序，組織專人審核申報人申報資格，以及申報材料的真實性、完整性和時效性，做到公開公平公正；嚴格履行公示程序，公示時間不少于5個工作日。對于用人單位未按規(guī)定履行申報材料審核、推薦職責，放縱、包庇或者協(xié)助申報人弄虛作假；

未按規(guī)定進行申報材料公示、對公示有異議或者投訴舉報問題未及時調(diào)查核實；未按照職稱評審管理權(quán)限及時上報申報材料，以及其他違規(guī)行為的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令限期整改。

根據(jù)屬地管理和個人自愿原則，社會團體、個體經(jīng)濟組織的專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，可以由所在工作單位或者人力資源服務(wù)機構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。自由職業(yè)者申報職稱評審，可以由有關(guān)代理服務(wù)機構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。

（三）主管部門審核負責制。各地人社部門、行業(yè)主管部門應(yīng)當組織專人按規(guī)定的時間和程序?qū)ι陥蟛牧线M行審核，符合申報條件的報送相應(yīng)職稱評審委員會辦事機構(gòu)；對申報材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當及時告知需要補正的全部內(nèi)容。申報人員逾期未補充完整的，視為放棄申報。

職稱評審委員會辦事機構(gòu)負責接收送審材料并按規(guī)定程序進行認真復核，審核是否符合申報條件和程序、受理范圍和時間，以及申報材料的規(guī)范性、完整性。各地人社部門根據(jù)管理權(quán)限對職稱申報評審實行全流程隨機抽查。

對不符合申報條件和程序、超出職稱評審委員會受理范圍或未按規(guī)定辦理委托評審手續(xù)報送的申報材料，各職稱評審委員會辦事機構(gòu)應(yīng)及時按原報送渠道退回，并告知申報人。審核通過并擬提交職稱評審委員會評審人員的相關(guān)信息須在職稱評審委員會辦事機構(gòu)單位網(wǎng)站上進行公示，公示時間不少于5個工作日。

五、職稱評審組織

（一）核準備案。職稱評審委員會實行核準備案管理制度。職稱評審委員會備案有效期不得超過3年，有效期滿應(yīng)當重新核準備案。核準備案時應(yīng)當明確評審系列、評審層級、評審對象范圍、評審專家構(gòu)成、評審標準以及相關(guān)管理制度等內(nèi)容。

（二）評審準備。各職稱評審委員會辦事機構(gòu)應(yīng)在召開年度評審會議5個工作日前，向市人社部門提交《評委會活動申請表》及評審工作準備情況報告，說明資格審查、評前公示、評審專家抽取和評審通過率設(shè)定等前期準備情況。

（三）專家抽取。我市各職稱評審委員會辦事機構(gòu)組織召開年度職稱評審會議前，應(yīng)當落實監(jiān)督程序要求，從評審專家?guī)靸?nèi)隨機抽取規(guī)定數(shù)量和規(guī)定層級的評審專家組建年度職稱評審委員會。具體按照《關(guān)于進一步規(guī)范全市職稱評審管理工作的通知》（揚人社〔2025〕5號）文件執(zhí)行。

（四）結(jié)果公布。我市各級職稱評審委員會年度評審結(jié)果公示無異議后，設(shè)在市行業(yè)主管部門的中級職稱評審委員會年度評審結(jié)果，由評審單位與市人社部門聯(lián)合確認公布；下放至各縣（市、區(qū)）的中、初級職稱評審委員會的年度評審結(jié)果，由評審單位確認公布；下放至企業(yè)的職稱自主評審委員會年度評審結(jié)果，由企業(yè)確認公布。經(jīng)公示無異議的評審通過人員，按照規(guī)定程序確認公布并頒發(fā)省人社部門統(tǒng)一格式的職稱證書，通過人員自主打印電子證書。

我市各中級職稱評審委員會（含企業(yè)自主評審委員會）應(yīng)在每輪評審結(jié)果公布后1個月內(nèi)，及時將評審結(jié)果和評審工作總結(jié)情況報市人社部門備案。評審工作總結(jié)須對評審專家抽取情況、評審質(zhì)量控制情況、結(jié)果公示情況、綠色通道通過人員情況、黨政機關(guān)交流任職干部評審情況以及委托評審人員情況等單獨作出說明。評審結(jié)果備案情況作為職稱評審質(zhì)量評估、考核、督導和抽查巡查的重要參考。

六、有關(guān)要求

（一）加強誠信管理。申報人存在《江蘇省職稱評審管理辦法》所列違規(guī)行為的，記入誠信檔案庫，記錄期限為3年，作為今后申報評審職稱的重要參考。申報人違反職稱申報誠信承諾制或通過違規(guī)行為取得的職稱，一經(jīng)核實即由人社部門或者評審單位予以撤銷。評審專家存在所列違規(guī)行為的，取消評審專家資格，記入誠信檔案庫，記錄期限為3年，通報其所在單位，并建議所在單位給予相應(yīng)處理。職稱評審相關(guān)工作人員存在所列違規(guī)行為的，記入誠信檔案庫，記錄期限為3年，記錄期限內(nèi)不得從事職稱評審相關(guān)工作。

（二）嚴肅評審紀律。我市各職稱評審委員會辦事機構(gòu)要嚴格執(zhí)行各項職稱評審政策，不得擅自擴大評審范圍。但凡違反政策規(guī)定、評審程序和紀律要求，或把關(guān)不嚴影響評審質(zhì)量導致投訴較多、爭議較大的，經(jīng)調(diào)查核實后由人社部門視情予以通報，并責令限期糾正或者宣布評審結(jié)果無效；情節(jié)特別嚴重的按規(guī)定暫?；蚴栈芈毞Q評審權(quán)，并追究相關(guān)單位和人員責任。

單位、個人在職稱申報評審中涉嫌違規(guī)違紀違法的，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》等追究其相應(yīng)責任。情節(jié)嚴重的，移送有關(guān)機關(guān)依規(guī)依紀依法處理。

（三）加強全過程監(jiān)管。我市各職稱評審委員會辦事機構(gòu)辦事機構(gòu)和用人單位要根據(jù)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號）、《江蘇省職稱評審管理辦法》（蘇人社規(guī)〔2024〕3號）和《江蘇省職稱評審工作風險防控指南（2022年版）》（蘇人社發(fā)〔2022〕155號），建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機制，規(guī)范組織年度申報評審工作。市人社部門將加強對我市各職稱評審委員會辦事機構(gòu)的檢查和指導，督促加強職稱評審工作紀律教育、規(guī)范評審工作程序、完善監(jiān)督和制約機制。

附件：1.揚州市人社部門職稱工作咨詢電話

2.揚州市2026年職稱評審計劃表

3.揚州市2026年職稱初定計劃表

4.揚州市專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育基地名錄

揚州市人力資源和社會保障局

2026年4月8日

（此件公開發(fā)布）