35歲的危機(jī)來源于自我也來源于外部，這是一個(gè)靠人言來“規(guī)范”發(fā)展和制定各種制度的時(shí)代，大部分人被灌輸了“這種生活方式才正確”的想法，所以35歲+的人們就應(yīng)該要有職場(chǎng)危機(jī)，就必須成為職場(chǎng)上最朝不保夕的邊緣人士，這是社會(huì)賦予你的屬性，不管你承不承認(rèn)，35歲+的你已經(jīng)開始焦躁不安。

從政府層面來講，基層干部年齡一般在35歲左右，國(guó)考公務(wù)員規(guī)定年齡不超過35歲。這讓很多臨近35歲且仍在努力備考公務(wù)員的人士更是“雪上加霜”，本著“再拼最后一年，考不上的話就是天意如此”的執(zhí)念，日復(fù)一日地和年齡較勁，也在和自我較真。

從企業(yè)層面講，35歲+的人精力、體力都不再如年輕人一般可以起早貪黑，廢寢忘食，相同的工作節(jié)奏和壓力之下，后生一代可能會(huì)迸發(fā)出更強(qiáng)的生機(jī)，而對(duì)于35歲+的中年人，企業(yè)更需要擔(dān)心他們會(huì)不會(huì)有“過勞死”的風(fēng)險(xiǎn)。

與此同時(shí)，35歲+的人卻獲取著高于年輕人一倍甚至幾倍的高薪，對(duì)比之下，企業(yè)更是感覺付出和收入不成正比。

職場(chǎng)上35歲+的人如何打破瓶頸，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變和突破變得極為迫切。

對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)者來說，如何做到”術(shù)業(yè)有專攻“，在本職工作范圍內(nèi)不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)水平，打造自我品牌效應(yīng)和不可替代性呢？除了不斷考取證書之外，還有一件事必須謹(jǐn)記，即學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育。

東奧繼續(xù)教育已經(jīng)覆蓋了全國(guó)大部分省市地區(qū)，擁有一支強(qiáng)大的師資力量，課程內(nèi)容涵蓋了方方面面，不管是會(huì)計(jì)領(lǐng)域、財(cái)務(wù)管理、金融、資產(chǎn)評(píng)估還是行政事業(yè)單位、審計(jì)專業(yè)等等，都可以在東奧繼續(xù)教育找到與之相匹配的繼教課程。讓學(xué)員完成繼續(xù)教育的同時(shí)又能提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作技能，這亦是東奧的初心所在。