在職場中，對同事產生價值，是向上發(fā)展的的基礎。生活中寧可不交一個朋友，也不樹立一個敵人；發(fā)展中寧可少走一條路，也不要多添一堵墻。你對同事產生價值，雖然別人不一定記得你的好，但是也絕不會對你深惡痛絕而惡意中傷你。

比如說哪個同事電腦操作不會，你幫忙講解一下；哪個同事需要匯報工作，你幫忙分析一下。這些都是日常舉手之勞的事情，卻能換來他人的好感。

價值雖小，但可積少成多。一旦同事認可你，那么你的良好群眾基礎必然會成為你上升的關鍵一步。

在職場中，對領導產生價值，是向上發(fā)展的的捷徑。人們總是有種誤解，認為努力工作就可以對領導產生價值。無可厚非，努力工作是成長的必要前提。但是你單單想憑借自己的辛勤就換來發(fā)展，卻是很難的。

你毫無差錯的賬目和天衣無縫的報表，對領導沒有太大益處。你對領導的價值不是體現(xiàn)在本職工作有多出色，而是體現(xiàn)在可以為領導排憂解難。

比如公司安排下來額外工作，你可以為領導分擔；領導日常出現(xiàn)困難，你能主動去幫助。雖然這些價值公司更上層次的領導不知道，但是人都是感性的動物，你的努力或許可以從領導口中傳達給公司。我們盡量在自己力所能及的范圍內盡量體現(xiàn)你對領導的作用是無可替代的。只有這樣，領導才會更加重視你。

在職場中，對公司產生價值，是向上發(fā)展的保障。財務崗位多，但是求職者更多。在滿大街都是求職者的情況下，毫無建樹的你很可能隨時被他人所取代。所以你必須體現(xiàn)出你對公司的價值，公司才不會因為各種變故而辭退你。

有時公司需要的不單單是你分內的工作，而是一種能推動公司前進的建議。所以在平日的工作之余，要做一個有心人。多思考公司所需要的，帶來收益才是公司的真正目的。建言獻策，可以隨時準備。