很多人找工作投簡歷時(shí)，采取“海投”的方法，就是制作一份簡歷后，不分行業(yè)，不分崗位，然后挨家公司投遞，希望可以“撒大網(wǎng)，捕大魚”。

其實(shí)急于找工作的心情可以理解，但是這種海投的方式卻萬萬不可取，因?yàn)楹啔v一定要有針對性才有可能被入選。例如人家需要有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人，你就可以在以往工作中著重寫下工作經(jīng)歷；例如人家要求有相關(guān)資格，你就要寫明自己的職業(yè)證書。你的簡歷內(nèi)容只有符合人家的“口味”，HR才會(huì)對你格外關(guān)注。

簡歷是求職者自己撰寫的，主觀隨意性很大，那么你就不要寫的太過于真實(shí)。

例如公司要求工作經(jīng)驗(yàn)為3年，但是你只有1年工作經(jīng)驗(yàn)，那怎么辦呢？很簡單，經(jīng)驗(yàn)?zāi)憔蛯?年。很多人覺得這是欺騙，但實(shí)質(zhì)上這只是善意的謊言。

其實(shí)就財(cái)務(wù)來說，一年的時(shí)間足夠把財(cái)務(wù)工作都做一遍。公司需要的3年經(jīng)驗(yàn)，一是希望求職者可以更沉穩(wěn)踏實(shí)，二是希望可以把經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)聘者工資壓下一點(diǎn)。所以人家要求什么，你就寫些什么，只要不是太離譜。當(dāng)然，類似于職業(yè)證書的硬性條件就不要騙人了，因?yàn)檫@畢竟是有據(jù)可查的。

有些求職者為了表現(xiàn)自己的“優(yōu)秀”，簡歷中寫太多的廢話，但這只會(huì)起到適得其反的效果。

例如工作經(jīng)歷一欄中，求職者為了表現(xiàn)自己經(jīng)驗(yàn)豐富，寫了自己在多家公司任過職。但實(shí)際中HR不會(huì)覺得你經(jīng)驗(yàn)豐富，反而會(huì)覺得你太浮躁，性格不穩(wěn)定并且容易跳槽。再比如很多求職者在獲得榮譽(yù)一欄寫了太多獎(jiǎng)項(xiàng)，覺得這可以成為自己的加分項(xiàng)。但實(shí)際上，這只會(huì)讓HR覺得你華而不實(shí)，太過于炫耀自己。

除此之外，HR要面對的簡歷數(shù)量也是巨大的，冗長的內(nèi)容很可能會(huì)讓HR失去了繼續(xù)看下去的耐心，從而錯(cuò)失你接下來的精彩內(nèi)容。

普通求職的簡歷千篇一律，具有特色的簡歷百里挑一。要想在簡歷篩選中脫穎而出，你的簡歷必須有特色。那么什么算是特色呢？

精彩的校園生活？完美的職場故事？NO！你要讓HR從簡歷中看出你優(yōu)秀的品質(zhì)。例如特長中，你可以寫長跑來證明你堅(jiān)持不懈的韌性；愛好中，你可以寫讀書來表現(xiàn)你求知向上的品質(zhì)；缺點(diǎn)中，你可以寫過于追求完美來表現(xiàn)你細(xì)致認(rèn)真的性格。