《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上按一年計算，不滿六個月支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

需要注意，如果通知辭退后讓其立刻離開的，還需要額外再補償一個月的待通知金。

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》規(guī)定：辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

在這里值得注意的是，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的。

法律規(guī)定，勞動者和用人單位解除勞動合同的同時，用人單位應(yīng)立即和勞動者結(jié)清工資。

但是在實際中，公司為了財務(wù)上的便利，離職者的工資，公司通常會在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。簡單來說，就是你在職時工資發(fā)放的時間，就是離職后工資發(fā)放的時間。如果公司遲發(fā)工資超過七天，且沒有正當(dāng)理由的，便屬于拖欠工資。所以工資遲遲不發(fā)時，離職者可以就此申請勞動仲裁或前往公司所在地的勞動監(jiān)察機構(gòu)進行舉報，要求公司支付工資和補償金。

除了離職公司的補償金以外，我們還可以領(lǐng)取另外一筆錢，那就是失業(yè)補助金了。

同樣的，失業(yè)補助金的領(lǐng)取也有一定限制，申領(lǐng)失業(yè)保險金必須滿足非因本人意愿中斷就業(yè)的條件。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員:

1．勞動合同終止的；

2．用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

3．由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；

4．被用人單位解除勞動合同的；

5．勞動者本人依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

6．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

當(dāng)然了，如果主動辭職的失業(yè)人員如符合領(lǐng)取條件，也可到當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)補助金。