其實(shí)經(jīng)過(guò)大量的統(tǒng)計(jì)，這種說(shuō)法還是有一定依據(jù)的，發(fā)薪日是公司環(huán)境的一個(gè)縮影。

總體來(lái)說(shuō)，發(fā)薪日分為當(dāng)月20日，次月的5日，15日和25日。

看到這，一定有很多會(huì)計(jì)小伙伴露出一副活久見(jiàn)的樣子：還有當(dāng)月20日就發(fā)工資的單位？

既然提出來(lái)了，就說(shuō)明這樣的單位是存在的。雖然鳳毛麟角，但是人家既然敢在當(dāng)月的月底前發(fā)工資，直接說(shuō)明了一點(diǎn)，那就是：不差錢。

一般這種單位都是國(guó)企或者體制內(nèi)，尚在私企的伙伴們就不要尋思了。

5日只是一個(gè)籠統(tǒng)的日期，只要是在次月10日之前發(fā)工資的，在很大程度上說(shuō)明這個(gè)公司很高大上。

一般情況下，這類公司都是高科技公司、上市公司、外資公司或是國(guó)企。

這類公司規(guī)模比較大，福利待遇通常也會(huì)很好，制度方面都很完善。其實(shí)不僅僅是薪資上不差事，還有過(guò)節(jié)福利、加班補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假、年終獎(jiǎng)啥的，統(tǒng)統(tǒng)都會(huì)有。

雖然次月15日發(fā)工資的地方，不如上述公司那么好，但也基本上都算得上制度較為健全。

雖然福利待遇可能差一些，休息日不那么多，加班不一定有加班費(fèi)，但是最起碼的五險(xiǎn)一金應(yīng)該還是不差事的。

因?yàn)榧热辉?5號(hào)發(fā)工資了，說(shuō)明公司還是比較注重管理的，就是想在公司發(fā)展有一定難度。

雖然不想以偏概全，但是同為打工人，還是想義憤填膺的說(shuō)：次月20日以后發(fā)工資的地方，基本上都是小公司。

當(dāng)然了，對(duì)于勞動(dòng)密集型公司來(lái)說(shuō)，遲發(fā)工資也是無(wú)奈之舉。

有些公司人員流動(dòng)頻繁，這樣做就能在一定程度上留住人或者是節(jié)省用人成本。

窺一斑而知全豹，從發(fā)放工資的日期也能看出，這些公司很多都沒(méi)有正常的節(jié)假日休息，也不會(huì)有太多福利。

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