根據(jù)相關(guān)規(guī)定規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

由此可見(jiàn)，工資信息是員工必須收到的，不發(fā)放工資條屬于嚴(yán)重的違法行為。但是現(xiàn)如今卻仍有很多企業(yè)不為員工發(fā)放工資條，更有甚者有些員工連自己具體的應(yīng)發(fā)工資是多少都不知道。

其實(shí)在各行各業(yè)，這類問(wèn)題都屢見(jiàn)不鮮。究其原因，是我國(guó)人口基數(shù)大，廉價(jià)勞動(dòng)力充足，而給了一些不良企業(yè)“不把員工當(dāng)人”的底氣。

雖然各行各業(yè)的工資條略有不同，但是總體來(lái)說(shuō)卻是大同小異的。

一般情況下，工資條除了姓名和工號(hào)，有八個(gè)地方需要注意，分別是：基本工資，日常補(bǔ)貼，績(jī)效工資，五險(xiǎn)一金扣除，其他扣款，個(gè)人所得稅，應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資。

正常來(lái)說(shuō)，這八點(diǎn)是工資條必有的項(xiàng)目，因?yàn)樗鼈兛梢灾庇^地看出工資的變化以及細(xì)節(jié)問(wèn)題，使員工對(duì)這一段時(shí)間自己付出和回報(bào)，做到心知肚明。這不僅僅是對(duì)員工權(quán)利的保護(hù)，也是激勵(lì)員工的另一種方式。

在實(shí)際工作中，有許許多多的人對(duì)工資條不以為意，認(rèn)為它只是一份簡(jiǎn)單的工資信息。而且有很多企業(yè)規(guī)定不允許員工向他人透漏自己工資，所以有些員工看到自己工資金額后，就順手把工資條扔掉或者撕碎。

但是其實(shí)這種行為是大錯(cuò)特錯(cuò)的！工資條的作用不僅僅是反應(yīng)工資的多少，更可以作為日后工資糾紛的佐證。要知道小小一張工資條，包含了諸多勞動(dòng)權(quán)益。

所以無(wú)論是紙質(zhì)工資條還是電子工資條，一旦企業(yè)工資發(fā)放產(chǎn)生異常時(shí)，一定要記得備存一份，以免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，自己毫無(wú)證據(jù)。

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