根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

因此，無論是待到月底，還是立馬就撤，只要被裁了，補償金是必不可少的，不然就可以申請仲裁了。

包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費在內(nèi)，只要個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，是免征個人所得稅。

但是如果補償金超過3倍數(shù)額的部分，就不并入當(dāng)年綜合所得，而單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

個人按國家或地方政府法規(guī)比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金，在計稅時應(yīng)予以據(jù)實扣除。

企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。

有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。

合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。

因此，企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出，在能夠證明業(yè)務(wù)真實合理的前提下，允許在企業(yè)所得稅稅前扣除。

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