這里需要說明一點，試用期不是白用期，試用期只是勞動者和企業(yè)互相考察的一段期間，因此即使在試用期內(nèi)企業(yè)也必須支付工資。

開門見山的說，試用期工資比轉(zhuǎn)正后的工資少，這是合情合理的。但至于是否合法，這涉及到一個比例的問題。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

所以試用期工資只要不低于轉(zhuǎn)正工資的80％，都屬于合法行為。

有的人可能會抱怨：一些企業(yè)試用期太長，一年了還不給轉(zhuǎn)正。

這里的試用期時間需要注意以下幾種情況：

勞動合同期限不滿三個月的，不可設(shè)立試用期；

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

所以某些企業(yè)試用期特別長的，妄圖用延長試用期的方式來節(jié)約人工成本，本質(zhì)上屬于違法行為。

現(xiàn)如今很多企業(yè)需要大量的員工，因而導(dǎo)致了工作人員流動性較強，入職不久便離職的情形普遍存在。而且繳納社會保險成本高、手續(xù)繁雜，于是一些企業(yè)擅自做出一些規(guī)定：試用期內(nèi)不交社保，轉(zhuǎn)正再行繳納。

但實際上，這是種違法行為。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險，因為試用期是勞動合同的有效期，應(yīng)當被計算在勞動合同的履行期內(nèi)，因此試用期必須繳納社會保險。社保費用也需要相應(yīng)的從試用期工資內(nèi)扣除。