根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1．安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

而所謂的法定假日，一般都是指節(jié)日期間：例如元旦當(dāng)天，春節(jié)三天，清明當(dāng)天，勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天，端午當(dāng)天，中秋當(dāng)天，國慶三天等。

除了以上法定節(jié)假日，其它額外占用休息的工作，按照兩倍工資計(jì)算。

要想知道三倍工資是多少錢，就必須知道自己工作一天的工資是多少。

正常來說，每個(gè)月的法定工作日為21.75天，那么我們一天的工資為：

整月工資÷21.75

得出一天工資后，再乘以三，就是我們在節(jié)假日工作的工資收入了。

當(dāng)然，我們在工作日請假的話，扣除工資的計(jì)算方式，也按照這個(gè)天數(shù)進(jìn)行。

所謂的計(jì)提，就是計(jì)算和提取，按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計(jì)算提取。而正常境況下，正規(guī)的公司都會(huì)為員工繳納五險(xiǎn)一金，所以計(jì)提時(shí)，要把企業(yè)繳納的部分計(jì)提出來。

1. 計(jì)提工資

借：管理費(fèi)用（或其他相關(guān)費(fèi)用）

      貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2. 計(jì)提社保（企業(yè)部分）

借：管理費(fèi)用（或其他相關(guān)費(fèi)用）

      貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

3. 計(jì)提公積金（企業(yè)部分）

借：管理費(fèi)用（或其他相關(guān)費(fèi)用）

      貸：應(yīng)付職工薪酬——公積金

其實(shí)我們的工資分為兩種：一種是到手的錢，由我們自由自配；另一種就是五險(xiǎn)一金，直接打到規(guī)定賬戶中。五險(xiǎn)一金由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，個(gè)人部分的五險(xiǎn)一金和企業(yè)所得稅，需要提前由公司扣除。

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

      貸：其他應(yīng)付款——社保（個(gè)人部分）

            其他應(yīng)付款——公積金（個(gè)人部分）

            應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

            銀行存款（或庫存現(xiàn)金）