最近有一則新聞，一個員工遲到，居然被企業(yè)罰了一千元。對于一些中小城市來說，一千元可不是一筆小收入，所以大部分人都覺得，這次罰款屬實(shí)有些過分。

那么這筆罰款納入到企業(yè)的賬下，是否需要繳納企業(yè)所得稅呢？

要想知道企業(yè)對員工罰款而獲得的資金是否需要繳納所得稅，需要先了解一下企業(yè)的收入范圍都包含哪些項(xiàng)目。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的收入，為收入總額，具體包括一下九項(xiàng)：

銷售貨物收入；提供勞務(wù)收入；轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)收入；股息、紅利等權(quán)益性投資收益；利息收入；租金收入；特許權(quán)使用費(fèi)收入；接受捐贈收入；其他收入。

由上述可知，員工罰款符合“其他收入”，所以應(yīng)計入企業(yè)當(dāng)期的利潤中，一并計提繳納企業(yè)所得稅。

有的企業(yè)在針對遲到這件事上，顯得特別苛刻。遲到一分鐘，罰款半天工資；遲到五分鐘，罰款全天工資！

很明確的告訴你，這是嚴(yán)重的違法行為。根據(jù)行政處罰法規(guī)定，普通用人單位，是不具有罰款權(quán)的。但是企業(yè)憑什么明目張膽的罰款呢？憑合同條款還是規(guī)章制度呢？

哪怕是為了規(guī)范管理，半天乃至一天的工資也不可以盡數(shù)罰光，更何況是一千元。

根據(jù)每月21.75天，每日8小時的工作時長計算，用人單位可以扣除相應(yīng)缺席小時的工資。再多扣了，就違法了。畢竟碰到堵車或者陰雨天，誰也沒辦法保證按時到崗！

很多人的工資由兩部分組成：基本工資+績效。

但是我們要知道，績效與銷售崗位的提成不同，公司哪怕是虧損，甚至破產(chǎn)都要發(fā)放工資。要是以績效不達(dá)標(biāo)作為緣由克扣工資，也是違法的行為！

那么給公司造成了損失可以罰款嗎？

這個是可以的，但是要承擔(dān)的是有限責(zé)任，根據(jù)比例扣除一部分工資。因?yàn)槲覀兛偛荒苌蟼€班，結(jié)果不小心導(dǎo)致全家蕩產(chǎn)吧，那還不如出去創(chuàng)業(yè)了。