最新新聞熱點(diǎn)里就有這么一條消息：

新東方創(chuàng)始人稱：2021年，新東方公司市值下跌90%，新東方營(yíng)收減少80%，辭退6萬員工，退學(xué)費(fèi)、員工辭退賠償N+1、教學(xué)點(diǎn)退租等現(xiàn)金支出近200億元。

由此可見，在當(dāng)前情形下，就連知名教育機(jī)構(gòu)也不得不裁員。但所幸此次裁員補(bǔ)償明確，合理合法的行為沒有引起太多糾紛。那么補(bǔ)償金具體給多少才合理呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

由此可見，被裁員后工資補(bǔ)償N+1的形式，是合理合法的。

包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)在內(nèi)，只要個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，是免征個(gè)人所得稅。

但是如果補(bǔ)償金超過3倍數(shù)額的部分，就不并入當(dāng)年綜合所得，而單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

個(gè)人按國(guó)家或地方政府法規(guī)比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金，在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以據(jù)實(shí)扣除。