近日，據(jù)網(wǎng)傳消息，在廣東某公司內(nèi)部聊天群內(nèi)，相關(guān)人員發(fā)布了一條行政處罰消息：

非工作時(shí)間，公司群內(nèi)發(fā)布放假通知后，全員2小時(shí)內(nèi)無(wú)回復(fù)，即違反企業(yè)微信使用管理辦法，公司將進(jìn)行懲罰，全員罰200元。

按每個(gè)人200元計(jì)算，大一些的公司會(huì)有一千人以上，那總計(jì)收入可就是二十萬(wàn)元以上。

由此可見(jiàn)，著企業(yè)可能是把勞動(dòng)合同當(dāng)賣(mài)身契了。

那么企業(yè)獲得這筆收入，是否需要繳納企業(yè)所得稅呢？

想知道企業(yè)對(duì)員工罰款而獲得的收入是否需要繳納所得稅，需要先了解一下企業(yè)的收入范圍都包含哪些項(xiàng)目。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)以貨幣形式和非貨幣形式從各種來(lái)源取得的收入，為收入總額，具體包括一下九項(xiàng)：

銷售貨物收入；提供勞務(wù)收入；轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)收入；股息、紅利等權(quán)益性投資收益；利息收入；租金收入；特許權(quán)使用費(fèi)收入；接受捐贈(zèng)收入；其他收入。

雖然以上內(nèi)容沒(méi)有關(guān)于罰款的明確字眼，但是不要忘了還有一項(xiàng)“其他收入”。根據(jù)規(guī)定，員工罰款符合“其他收入”，所以應(yīng)計(jì)入企業(yè)當(dāng)期的利潤(rùn)中，一并計(jì)提繳納企業(yè)所得稅。

很明確，這是嚴(yán)重的違法行為。

根據(jù)行政處罰法規(guī)定，普通用人單位，是不具有罰款權(quán)的。但是企業(yè)憑什么明目張膽的罰款呢？憑合同條款還是規(guī)章制度呢？

其實(shí)就是憑借打工人處于弱勢(shì)地位。

很多人的工資由兩部分組成：基本工資+績(jī)效。

但是我們要知道，績(jī)效與銷售崗位的提成不同，公司哪怕是虧損，甚至破產(chǎn)都要發(fā)放工資。要是以績(jī)效不達(dá)標(biāo)作為緣由克扣工資，也是違法的行為！

那么給公司造成了損失可以罰款嗎？

這個(gè)是可以的，但是要承擔(dān)的是有限責(zé)任，根據(jù)比例扣除一部分工資。因?yàn)槲覀兛偛荒苌蟼€(gè)班，結(jié)果不小心導(dǎo)致全家蕩產(chǎn)吧，那還不如出去創(chuàng)業(yè)了。