對退休員工進(jìn)行二次聘用，用專業(yè)一點的話來說叫做退休返聘。因為退休人員的工作能力較強(qiáng)，工作經(jīng)驗較豐富，所以原用人單位或者其他用人單位有時也很愿意再次聘用這類老員工。

但是需要注意的是，勞動者一旦達(dá)到法定退休年齡，勞動合同會終止。所以退休人員再次上崗簽的合同不再是勞動合同，而是勞務(wù)合同。

勞動和勞務(wù)，兩者僅一字之差，內(nèi)容卻大相徑庭。

兩者的區(qū)別很多，這里撿幾個主要的說：

1．法律法規(guī)對勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格；

2．勞動關(guān)系中存在行政隸屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系中只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系；

3．勞動關(guān)系中勞動者的過錯由用人單位承擔(dān)，而勞務(wù)關(guān)系中一般由提供勞務(wù)的一方獨立承擔(dān)責(zé)任。

由此可見，兩者的區(qū)別還是很大的。所以除了退休后不得不簽訂勞務(wù)合同以外，我們這些正在找工作的人，在找工作簽合同時，一定要看清自己簽訂的合同類型。

正常來講，企業(yè)在為員工發(fā)放薪酬時，員工擁有繳納保險的權(quán)利，同時也要履行繳納個人所得稅的義務(wù)。但是一旦超過了法定退休年齡，一切都會有所變化。

按照我國的情況，員工的權(quán)利可以放棄，但是義務(wù)必須履行。所以對于退休返聘的人員，企業(yè)可以不為其繳納社保，但是個人所得稅該扣還是得扣除的。

根據(jù)規(guī)定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。