也許有人說：婦女節(jié)，是給婦女放的假，年輕的女士們暫時(shí)還沒有這個(gè)待遇。

這里必須對(duì)持有這種想法的說一句：讓你少出去玩，多看點(diǎn)書，你非不聽。在官方辭典中，婦女的定義是成年女子的通稱。她不單純指已婚婦女，在司法解釋中定義14歲以上的女性都可稱為婦女。

那么婦女節(jié)沒有假期違法嗎？是否需要給加班費(fèi)呢？

這里可以很遺憾的直接說：婦女節(jié)不放假?zèng)]有加班費(fèi)。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

所以，婦女節(jié)這一天公司安排上班，是不用支付加班費(fèi)的。

但是需要注意一點(diǎn)，如果婦女節(jié)恰逢星期六或者星期日，公司安排員工加班工作的話，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

當(dāng)然，還需要提到的是，用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，所以看著別人有禮物過于嫉妒的話，就自己買點(diǎn)好吃的犒勞一下自己吧！

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

而所謂的法定假日，一般都是指節(jié)日期間：例如元旦當(dāng)天，春節(jié)三天，清明當(dāng)天，勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天，端午當(dāng)天，中秋當(dāng)天，國(guó)慶三天等。

除了以上法定節(jié)假日，其它額外占用休息的工作，按照兩倍工資計(jì)算。

我們常說到工資計(jì)提，就是計(jì)算和提取，就是按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計(jì)算提取。而正常情況下，正規(guī)的公司都會(huì)為員工繳納社保，所以計(jì)提時(shí)，要把企業(yè)繳納的部分計(jì)提出來。

1. 計(jì)提工資

借：管理費(fèi)用（或其他相關(guān)費(fèi)用）

       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2. 計(jì)提社保（企業(yè)部分）

借：管理費(fèi)用（或其他相關(guān)費(fèi)用）

       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

3. 計(jì)提公積金（企業(yè)部分）

借：管理費(fèi)用（或其他相關(guān)費(fèi)用）

       貸：應(yīng)付職工薪酬——公積金

其實(shí)我們的工資分為兩種：一種是到手的錢，由我們自由自配；另一種就是社保和公積金，直接打到規(guī)定賬戶中。社保和公積金由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，個(gè)人部分的社保、公積金和企業(yè)所得稅，需要提前由公司扣除。

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個(gè)人部分）

              應(yīng)付職工薪酬——公積金（個(gè)人部分）

              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

              銀行存款（或庫(kù)存現(xiàn)金）