用人單位在隔離期會(huì)發(fā)工資嗎？

即使自己仍處于在崗狀態(tài)，但是在人人自危的情況下，人們不免有這么一個(gè)疑問：一旦被隔離了，自己沒工資應(yīng)該如何生活？

其實(shí)在《傳染病防治法》中早就明確了這一點(diǎn)：

在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障，被隔離人員所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。

也就是說勞動(dòng)者被確診為新冠病毒感染的肺炎病例，并依法享受醫(yī)療期待遇的，其工資也應(yīng)當(dāng)按照各地病假工資規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

但即便是這樣，還是有些人還是擔(dān)心，公司萬一趁此機(jī)會(huì)給我開除了怎么辦？

隔離期間被公司開除怎么辦？

這個(gè)不用擔(dān)心，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

而這里法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，就包括了《傳染病防治法》中的隔離情形。所以當(dāng)勞動(dòng)者處于新冠病毒感染隔離觀察期，用人單位不得自行解除勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng)隔離觀察被確診為新冠感染的肺炎患者，其醫(yī)療期未滿的，勞動(dòng)合同不得終止；其勞動(dòng)合同期和醫(yī)療期都已滿的，勞動(dòng)合同可以終止，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)然了，有些公司因?yàn)檠矍袄?，很難履行社會(huì)義務(wù)，很多時(shí)候會(huì)出現(xiàn)擅自開除員工的行為。這時(shí)一定要記得維護(hù)自身權(quán)益，爭(zhēng)取屬于自己的賠償。

患上新冠算工傷嗎？

很多人都在質(zhì)疑，患上新冠肺炎是否可以視為工傷？

這個(gè)其實(shí)需要一分為二的看待：

如果是因?yàn)楣ぷ鞫桓腥?，那便可以申?qǐng)工傷認(rèn)定，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依法決定。

要是與工作無關(guān)的情況下被感染，一般不會(huì)視為工傷。

但是這兩種情況很難界定，并且大多數(shù)企業(yè)都不會(huì)因此而主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。

慶幸的是，無論是否可以鑒定工傷，一旦感染了新冠肺炎，國(guó)家都會(huì)為其提供一定的保障。