關(guān)于是否算作工傷，需要具體問(wèn)題具體分析。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。

具體規(guī)定，需要同時(shí)滿(mǎn)足以下3個(gè)條件才能算工傷：

1. 需要在合理時(shí)間、合理路線的“上下班途中”；

2. 傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故”所造成；

3. 事故必須是“非本人主要責(zé)任”。

很多人可能對(duì)“非本人主要責(zé)任”這個(gè)詞感覺(jué)到難以理解。

其實(shí)“非本人主要責(zé)任”是指在上下班途中受傷的勞動(dòng)者，在事故中無(wú)責(zé)任，負(fù)次要責(zé)任或者負(fù)同等責(zé)任這三種情況。

這里不包括本人負(fù)主要責(zé)任或者全部責(zé)任這二種情況。

意外是生活中在所難免的，或天災(zāi)，或意外，都可能導(dǎo)致人們受傷。而有些職工因工受傷，只能選擇在家養(yǎng)病。于是一些企業(yè)為了節(jié)約成本，選擇為工傷期的員工只提供最低薪資。

企業(yè)的這一波操作，可謂是違反法律，又失了民心。

工傷期間不是只能領(lǐng)最低工資的。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。