這種職工體檢一般都是企業(yè)花錢，算是給員工的一種福利，那么相關(guān)的問題就來了：

職工體檢是否繳納個(gè)稅？企業(yè)的體檢費(fèi)用又是否可以稅前扣除呢？

在處理稅務(wù)問題之前，先了解一下體檢費(fèi)用的入賬方式吧。

借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

       貸：銀行存款

通過這個(gè)分錄可以看出，體檢費(fèi)用計(jì)入到“應(yīng)付職工薪酬”的科目中。這時(shí)也許就會(huì)有人問了，都被當(dāng)成工資了，是不是一定要繳納個(gè)人所得稅了呢？

然而答案卻并非這樣。正常情況下，任職受雇單位發(fā)給個(gè)人的福利，不論是現(xiàn)金還是實(shí)物，確實(shí)需要繳納個(gè)人所得稅。但是對于集體享受的、不可分割的、未向個(gè)人量化的非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個(gè)人所得稅。

這里注意措辭，是原則上不征收。到了實(shí)際中，還需要具體問題具體分析。

企業(yè)想要進(jìn)行企業(yè)所得稅稅前扣除，就需要保證體檢費(fèi)用屬于“福利費(fèi)”的范疇。那么職工體檢費(fèi)是否會(huì)被視為福利費(fèi)呢？

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)，包括為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利。所以職工體檢費(fèi)確實(shí)是福利費(fèi)的一種。

但是需要注意，這里的體檢費(fèi)用是職工統(tǒng)一體檢的費(fèi)用。如果是員工由于個(gè)人原因而進(jìn)行體檢，那就另當(dāng)別論了！