繼前幾日京東“畢業(yè)快樂(lè)”般的裁員后，又傳出劉強(qiáng)東卸任京東集團(tuán)CEO的消息。裁完員工裁自己，我們東哥才是當(dāng)之無(wú)愧的“總裁”！

不要誤會(huì)，雖然東哥不干CEO了，但是京東集團(tuán)宣布，京東集團(tuán)總裁徐雷先生出任京東集團(tuán)CEO，將負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)管理，向京東集團(tuán)董事局主席劉強(qiáng)東先生匯報(bào)。

所以東哥不是不當(dāng)大佬了，只是做起幕后玩家，開始垂簾聽政了。

很多會(huì)計(jì)人看到這，只是弱弱的說(shuō)：我不奢望當(dāng)幕后大佬，我只希望自己也可以隨時(shí)被裁掉，要是自己能把自己裁掉就好了。

其實(shí)失去工作的形式有兩種：一是主動(dòng)離職，二是被裁員。而大多數(shù)人離開公司的形式，都希望自己能被裁掉，而不是離職，只因?yàn)楸徊每梢灶I(lǐng)取這兩筆錢。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

因此，無(wú)論是待到月底，還是立馬就撤，只要被裁了，補(bǔ)償金是必不可少的，不然就可以申請(qǐng)仲裁了。

通俗來(lái)說(shuō)，假如公司倒閉了，或者你被公司炒魷魚了，可以按照公司所在地，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助。那么具體可以領(lǐng)多久呢？

一般情況下，交的時(shí)間越長(zhǎng)，領(lǐng)的時(shí)間越長(zhǎng)：

失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿5年的，每交滿1年，一般可以領(lǐng)3月的失業(yè)保險(xiǎn)，最長(zhǎng)可領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，每交滿1年，一般可以領(lǐng)5個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)，可以領(lǐng)取領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為18個(gè)月；

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上的，每交滿1年，一般可以領(lǐng)6個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。

至于具體能領(lǐng)多少錢，這個(gè)就得看當(dāng)?shù)厣绫２块T公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。