據(jù)各地人力資源和社會保障局發(fā)布公告：

湖南省從2022年4月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)3檔次調(diào)整為1930元、1740元、1550元；

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)3檔次調(diào)整為19元、17元、15元。

重慶市從2022年4月1日起，執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體分為兩檔，分別為2100元/月、2000元/月。此次調(diào)整，均比原標(biāo)準(zhǔn)提高了300元。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)2檔次調(diào)整為21元、20元。

福建省從2022年4月1日起，最低薪資標(biāo)準(zhǔn)4個檔次上調(diào)至2030元、1960元、1810元、1660元。各檔平均增幅為14.59%。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)4檔次調(diào)整為21元、20.5元、19元、17.5元。

看到這，也許有很多小伙伴不免失望，原來是最低薪資標(biāo)準(zhǔn)……

可是最低薪資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的一個縮影，最低薪資標(biāo)準(zhǔn)都上調(diào)了，那距離我們加薪還會遠(yuǎn)么？

長期不漲工資違法嗎？

從制度上來說，只要公司給勞動者支付的工資沒有低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且正常繳納社保，即使勞動者工作了很多年，公司沒有漲工資，也不存在違法的情形。

但從感情上來講，員工在公司做了這么多年，公司沒有漲工資的話，會使得員工心寒。

但是這些只是在遵從合同的情況下才是不違法的，如果企業(yè)出現(xiàn)延長工時，那就另當(dāng)別論了！

根據(jù)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。

延長工作時間需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，因勞動者拒絕加班要求解除合同并不是法定理由，勞動者可以要求賠償或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一家公司，讓人很生氣的是福利待遇不好，更讓人生氣的是工資常年不漲，最讓人生氣的就是經(jīng)?？丝酃べY。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。哪怕自己提出離職，企業(yè)是不可以扣除自己應(yīng)得工資的。

但是如果是上班遲到或者早退，那么說明員工已經(jīng)違反勞動紀(jì)律。在法律允許范圍之內(nèi)，公司可制定相關(guān)規(guī)則，以“遲到造成企業(yè)損失”為理由，對員工工資進(jìn)行扣除。但是扣除的部分不得高于當(dāng)月工資的百分之二十，剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。

但如果是正常請假的話，那就不一樣了。

正常來說，每個月的法定工作日為21.75天，如果員工請假，其工資為：

（21.75天－請假天數(shù)）×日工資

因此請假的人員發(fā)現(xiàn)工資被多扣的，一定要及時跟企業(yè)反饋。