該發(fā)工資為啥不發(fā)呢？

很多人都會開噴：公司窮不起了，要拖欠員工的血汗錢。

可有些情況還真不是這樣。比如你的發(fā)薪日是每個月的15日，但是好巧不巧，15日是周末，是節(jié)假日。這可如何是好？也許被壓榨習(xí)慣的打工者就會說：那就順延吧！但事實卻不是這樣。

當(dāng)發(fā)薪日遇到休息日，工資非但不能延期發(fā)，并且還要提前發(fā)。

根據(jù)規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

當(dāng)然人都有點背的時候，更何況公司呢。假如公司確實因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。至于延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。

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靠工資度日的工作者，最害怕的就是扣工資，而公司限制員工行為的常用手段卻也是扣工資。

例如孕期女職工產(chǎn)檢，公司按照請假時長扣工資，這是屬于違法行為。

根據(jù)規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。并且要相應(yīng)地減少工作量，以保證產(chǎn)前檢查時間。

再比如某些公司為了彰顯自己的企業(yè)形象，強(qiáng)制要求員工捐款，這也是違法行為。

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。

克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。