我們都知道，員工一旦達(dá)到了退休年齡，就可以不繼續(xù)跟企業(yè)簽訂勞動合同。但是因?yàn)閮烧叩墓蛡蜿P(guān)系還是存在的，所以勞務(wù)合同還是必不可少的。

但是勞務(wù)合同不同于勞動合同，企業(yè)可以不為勞務(wù)人員繳納社保。

我們都知道，在大學(xué)最后半年，如果不想考研的話，可以走出校園參加實(shí)習(xí)。

但是原則上來說，實(shí)習(xí)生仍然是學(xué)生，與第三方學(xué)校依然存在歸屬關(guān)系。所以企業(yè)在與實(shí)習(xí)生簽訂合同時(shí)，可以簽訂勞務(wù)合同或者實(shí)習(xí)協(xié)議，所以可以不為其繳納社保。

在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以身為企業(yè)，可以不為非全日制用工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，員工可以自行繳納。但是意外險(xiǎn)，企業(yè)還是需要承擔(dān)的。

另外，想要知道員工是否為非全日制工，需要滿足三個(gè)條件：一是每天工作不超過4小時(shí)，二是每周工作不超過24小時(shí)，三是工資發(fā)放時(shí)間不超過15天。

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

如果職工與第三方企業(yè)簽訂《停薪留職合同》，那么用人單位與員工只能簽訂《勞務(wù)合同》，所以不用繳納社保。