我們?cè)谌肼殨r(shí)，有時(shí)會(huì)被人事通知一條不成文的規(guī)定：如果自愿放棄社保，可以把個(gè)人扣繳的部分費(fèi)用直接發(fā)放給個(gè)人。這對(duì)于剛剛參加工作的窮苦打工者來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是當(dāng)下最適宜的抉擇。于是很多人放棄社保，就為了多獲得一些可自由自配的收入。同時(shí)，企業(yè)也會(huì)因此節(jié)約成本。

但實(shí)際上，這是不可以的。

為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位和職工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者出具的放棄參保的聲明，無(wú)論是否自愿，都是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，在法律上是無(wú)效的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

現(xiàn)如今很多企業(yè)需要大量的員工，因而導(dǎo)致了工作人員流動(dòng)性較強(qiáng)，入職不久便離職的情形普遍存在。而且繳納社會(huì)保險(xiǎn)成本高、手續(xù)繁雜，于是一些企業(yè)擅自做出一些規(guī)定：試用期內(nèi)不交社保，轉(zhuǎn)正再行繳納。

但實(shí)際上，這是種違法行為。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑莿趧?dòng)合同的有效期，應(yīng)當(dāng)被計(jì)算在勞動(dòng)合同的履行期內(nèi)，因此試用期必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社保費(fèi)用也需要相應(yīng)的從試用期工資內(nèi)扣除。