據(jù)悉，一位月薪 2.4 萬元的工程師因?yàn)榫芙^調(diào)崗，被新東方辭退。但員工認(rèn)為調(diào)崗不具備合理性，要求新東方支付年底雙薪和解約補(bǔ)償金。

最后根據(jù)法院判決，新東方支付工程師賠償金 38 萬元。

由此可見，一個人的崗位并不是可以隨意調(diào)動的。那么發(fā)生哪些情況，公司才可以調(diào)動員工崗位呢？

雖然現(xiàn)如今的《勞動合同法》對于調(diào)崗并沒有一個具體的規(guī)定，但是其中卻寫明這么一條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

因此，這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。一般情況下，企業(yè)要求員工調(diào)崗是否合法，需要考量以下四點(diǎn)因素：

一是調(diào)崗具有必要性，二是調(diào)崗后的薪資與原崗位薪資基本相當(dāng)，三是調(diào)崗不具有侮辱性或懲罰性，四是調(diào)崗不可增加勞動者的工作成本。

以上四條，違反了一條，勞動者都有權(quán)拒絕調(diào)崗。

公司可以調(diào)崗，公司更可以裁員，但前提是你得拿錢。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)在內(nèi)，只要個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，是免征個人所得稅。

但是如果補(bǔ)償金超過3倍數(shù)額的部分，就不并入當(dāng)年綜合所得，而單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

個人按國家或地方政府法規(guī)比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金，在計(jì)稅時應(yīng)予以據(jù)實(shí)扣除。

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