在真實(shí)情況中，公司的錢就這么損失了，老板都會(huì)不甘心，并且九成以上的老板都會(huì)把責(zé)任全部歸咎到出納身上。

但薪資微薄的出納賠不起，也不愿意賠。出納覺得自己委屈，可平白無(wú)故丟錢的老板更委屈。

那么你不賠，我不賠，這筆錢從哪補(bǔ)呢？

其實(shí)作為出納，能輕易被騙走大額款項(xiàng)，只能說(shuō)明公司的內(nèi)部控制形同虛設(shè)，或者是沒有內(nèi)控制度。因此企業(yè)的主要管理人員，包括老板、總經(jīng)理和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人都應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。

所以出納確實(shí)有責(zé)任，但只是部分責(zé)任，而不是全部。那么問(wèn)題來(lái)了，這部分責(zé)任的比例是多少呢？

如果嚴(yán)格要求勞動(dòng)者根據(jù)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上，這對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，顯然有失公允。

根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

所以根據(jù)這個(gè)規(guī)定來(lái)看，一般情況下，出納只需要承擔(dān)百分之二十的賠償即可。