可是無(wú)論是曾經(jīng)的幻想還是現(xiàn)在的期望，這兩者都很難實(shí)現(xiàn)：成功的創(chuàng)業(yè)者鳳毛麟角，充分享受福利待遇的財(cái)會(huì)人更是寥寥無(wú)幾。

作為打工族，我們最大的目標(biāo)無(wú)非就是兩個(gè)：一是工資穩(wěn)定，二是社保和公積金繳納。事實(shí)上，現(xiàn)如今在大部分公司中，公積金成為了象征性的福利。有的人即便是月入過(guò)萬(wàn)，公積金也不過(guò)二百元。并且這二百元，有一半還是屬于員工繳納的。

于是有一些不滿的員工就嘲諷道：這點(diǎn)錢，還不如不繳！

如果說(shuō)公積金可以不進(jìn)行繳納，那企業(yè)老板第一個(gè)舉雙手贊成?？蓡?wèn)題是，法律不允許??！

根據(jù)規(guī)定，只要用人單位與職工存在勞動(dòng)關(guān)系，單位即應(yīng)當(dāng)為職工繳納住房公積金。這里需要注意，勞動(dòng)關(guān)系包括兩層：一是勞動(dòng)合同關(guān)系，二是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

因此，即使勞動(dòng)合同中未指明單位要為員工繳納住房公積金，單位也必須為符合條件的員工繳納住房公積金。

公積金的繳納金額不是固定的，這需要根據(jù)我們工資確定繳納基數(shù)，然后再根據(jù)比例確定繳納金額。

在目前現(xiàn)行的法律法規(guī)中，各地區(qū)按照程序規(guī)定，繳存住房公積金最低不得低于不能5%，最高不能超過(guò)12%。

這時(shí)有些人就疑惑了：既然工資明確，繳納比例也明確，那為什么有的人月入過(guò)萬(wàn)，公積金才繳納200元啊，這不合理??！

說(shuō)到這，就不得不提到公司常用的手段了。

現(xiàn)在大多數(shù)公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，都會(huì)在合同中的工資欄填寫當(dāng)?shù)刈畹偷男劫Y標(biāo)準(zhǔn)，至于當(dāng)初offer上承諾的額外工資，則會(huì)以績(jī)效或者補(bǔ)助等形式進(jìn)行發(fā)放。

這樣一來(lái)，無(wú)論是社保還是公積金，便會(huì)以合同上的工資作為基數(shù)進(jìn)行繳納。

假如按照實(shí)際工資一萬(wàn)元繳納，那么不考慮其他因素，公司需要承擔(dān)的公積金最多為1 200元；

但是合同上的工資為兩千，公司按照最低比例進(jìn)行繳納，那么公司需要承擔(dān)的公積金最少為100元。

12倍的差距，這不是一個(gè)小數(shù)目。一個(gè)員工每月少繳1 100元，十個(gè)員工就是11 000元，一百個(gè)員工就是110 000元。

這每月少繳納十一萬(wàn)元，試問(wèn)哪個(gè)老板不心動(dòng)呢？況且算上社保一類的費(fèi)用，更會(huì)節(jié)省一大筆錢。