據(jù)新聞報道，一名34歲的機長從服務(wù)了12年的國航辭職，卻因此被國航告上了法庭，索賠1 066萬元。因為國航聲稱，培訓(xùn)一名機長的的支出就高達800萬元。

最后經(jīng)過審判，林先生需要賠償國航210萬元。

看到這，或許有人不解：難道我們連換工作的自由都沒有了嗎？換個工作就得傾家蕩產(chǎn)嗎？

其實正常來說，我們是可以自由換工作的。尤其是一些可替代性強的崗位，當(dāng)我們的作用越來越小，公司巴不得我們主動辭職，因為這樣就可以省下一筆補償金。

但是總有一些情況比較特殊，如果出現(xiàn)以下三種情況，那么我們主動離職還真需要支付公司賠償金。

崗位上身負責(zé)任的我們，可不是《水滸傳》中的梁山好漢，說走咱就走。因為你走了，公司沒有相關(guān)負責(zé)人，很可能對公司以后發(fā)展造成影響。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者辭職，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。當(dāng)然，如果勞動者尚在試用期內(nèi)，可以提前三日通知用人單位。

如果不是因為公司的責(zé)任而導(dǎo)致自己主動離職的，勞動者直接提交辭職信立刻走人，那么就是違法行為了。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

當(dāng)然了，如果到了三十天，即便用人單位還不同意離職，勞動者也可以直接撤退。

當(dāng)我們一清二白的進入某些行業(yè)，是無法立刻上崗工作的。這個時候就需要公司進行培訓(xùn)，讓我們懂得相關(guān)的知識和技能后，才可以開始工作。

但是人都是善變的，很多人在一家公司學(xué)完了技術(shù)，就想跳槽到另一家工資更高的公司。那這番操作下來，原來提供培訓(xùn)的公司豈不是賠慘了？

于是《勞動法》有這樣一條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，需要按照約定向用人單位支付違約金。

一些公司是有機密的，并且這個機密一旦外傳很有可能導(dǎo)致自己公司在市場中陷入被動地位。但如果公司內(nèi)部知曉了該機密的員工在本公司離職，轉(zhuǎn)身又去了同行業(yè)的其他公司，那就無法保證該機密不被泄露。

所以《勞動法》規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

但是如果勞動者辭職后違反競業(yè)限制約定，那就必須按照約定向用人單位支付違約金。