很多情況下，一旦員工出現(xiàn)因工受傷或者猝死的情形，公司第一時(shí)間想到的不是救助受害者，而是想要與該事件撇清關(guān)系：高管讓受害者找法務(wù)，法務(wù)又表示不會(huì)負(fù)責(zé)。在這種情況下，大部分人都會(huì)陷入絕望。

所以我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)，一定要找一個(gè)福利待遇較好的企業(yè)，最起碼自己因公受到傷害，還能申請(qǐng)一份工傷保險(xiǎn)。

也許有人會(huì)問：加班過程中受到傷害，也可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)嗎？

答案肯定的！雖然工傷保險(xiǎn)不是隨便申請(qǐng)的，但是認(rèn)定還算比較明確，如果出現(xiàn)以下七種情形的其中一種，那便可以認(rèn)定為工傷。

1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

4．患職業(yè)病的。

5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。

6．受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

從前三條就可以看出，只要我們?cè)诠緝?nèi)做著跟工作有關(guān)的事，受到傷害就可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

也就是說工傷申請(qǐng)成功的情況下，受害者不僅不需要承擔(dān)治療的醫(yī)療費(fèi)以及住院期間的各種費(fèi)用，就連工傷治療期間的工資也需要由用人單位支付。

從上述內(nèi)容就可以看出，受害者能申請(qǐng)工傷和不能申請(qǐng)工傷，其待遇可謂是天差地別。

那么想要申請(qǐng)工傷，需要如何操作呢？

一旦發(fā)生工傷，第一時(shí)間送往當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院進(jìn)行治療，并準(zhǔn)備資料進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行工傷申報(bào)。

需要注意，工傷申報(bào)是有時(shí)間限制的，所以受傷的職工個(gè)人，一定要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行申報(bào)，以免影響醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷和相關(guān)補(bǔ)助金的領(lǐng)取。

職工發(fā)生工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向繳納工傷保險(xiǎn)所在地人力資源和勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生傷害之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地人力資源和勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

一旦工傷認(rèn)定成功，不僅僅是醫(yī)療費(fèi)和工資一分不少，并且還有后續(xù)的傷殘補(bǔ)助。以上時(shí)間規(guī)定，不同地區(qū)有可能有所差異，具體需要咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門。