可是有的公司規(guī)模較小，沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)辦公車輛，所以只能通過(guò)油補(bǔ)的方式，讓員工開(kāi)自己的車，去辦公司的事。

按理說(shuō)，有補(bǔ)助的情況下，開(kāi)私車辦公事也不是什么大問(wèn)題?？申P(guān)鍵是，油補(bǔ)太多的話，員工還要擔(dān)心繳納個(gè)人所得稅的問(wèn)題。

其實(shí)員工收到油補(bǔ)，是否繳納個(gè)稅，完全看公司的處理方式。

員工開(kāi)具出了油票，如果公司把油票列入本企業(yè)管理費(fèi)用中，不再列入工資，就不用再計(jì)算繳納個(gè)稅了?？蓡?wèn)題是，公司連個(gè)車都沒(méi)有，這樣的入賬方式很不合理，很容易引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

所以大多數(shù)時(shí)候，公司會(huì)把這項(xiàng)費(fèi)用作為“應(yīng)付職工薪酬”來(lái)入賬，這就需要繳納個(gè)人所得稅了。

關(guān)于這樣的費(fèi)用，“應(yīng)付職工薪酬”應(yīng)該分為兩點(diǎn)來(lái)分析，因?yàn)楹芏嗳瞬恢朗沁x擇“工資薪金”還是“福利費(fèi)”。

正常來(lái)說(shuō)，油補(bǔ)計(jì)入工資薪金核算，需要同時(shí)滿足三個(gè)條件：

一是列入員工工資薪金制度；

二是固定與工資薪金一起發(fā)放；

三是滿足稅法關(guān)于工資薪金合理性要求的條件。

若是不滿足工資薪金的三個(gè)條件，則不屬于工資薪金，單獨(dú)發(fā)放職工的交通補(bǔ)貼，可以計(jì)入“福利費(fèi)”。

對(duì)企業(yè)來(lái)講，發(fā)給員工的錢(qián)，放在工資表里按照“工資薪金”入賬，可以全額稅前扣除。放在福利費(fèi)中，需要按工資總額的14%扣除。