雖然現(xiàn)在規(guī)定企業(yè)每個月必須為員工繳納社保，但是意外確時有發(fā)生。

例如有的新員工會在28號入職，還有的老員工會在3號離職，而公司勞動合同約定的工資發(fā)放時間為每月15日發(fā)上月工資。

那么當月的社保，公司要如何繳納呢？

針對這種情況，公司的做法可謂是五花八門。有的要求職工個人承擔當月的社保繳費，有的不繳納當月社保。

其實這些都是不合理，并且也不合法的行為。尤其是不繳納當月社保，還容易出現(xiàn)多種隱患。

如果說月末入職本公司的員工，上一家公司為其繳納了當月社保，那一切都還好說。可是沒有當月社保的繳納，員工入職當月與用人單位存在勞動關(guān)系的話，一旦在工作過程中發(fā)生工傷，入職單位會由于當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用。并且職工離職后申請仲裁，單位還要面臨補繳風險和滯納金風險。

所以無論什么時候入職，只要簽訂了勞動合同，社保都是必須要繳納的。

也許有人會質(zhì)疑：月末入職，工資太低了，不夠繳納社保該怎么辦呢？

若員工當月在職天數(shù)太少導(dǎo)致收入較低，當月工資收入不夠個人部分扣繳額，可以要求員工個人承擔個人差額部分的費用。

在現(xiàn)如今的環(huán)境中，找個工作很容易，但是找個稱心如意的好工作卻難上加難。這就導(dǎo)致一些應(yīng)聘者，一個月?lián)Q了好幾家公司。

那么這種情況下，需要由哪一家公司為其繳納社保呢？

正常情況下，多由第一家用人單位為其繳納。

但是需要注意，如果員工離職當月，員工入職下家公司的時間早于社保征繳時間，那么員工需要攜帶解除勞動合同證明書按時入職下家公司，下家公司才可以為其繳納當月保險。

可理想是豐滿的，現(xiàn)實是骨感的?，F(xiàn)如今員工入職，在一些中小公司，在簽訂勞動合同之前都會有個所謂的七天無償試用期。如果一個月內(nèi)頻繁換工作，別說社保無法繳納，就連基本工資都沒有。

所以身為打工者，尤其是會計人員，找工作一定要找一家大公司入職，這樣才能給自己一份保障。

而想要入職大公司，首先需要的就是提升自己的業(yè)務(wù)能力。這里推薦大家關(guān)注每期的“東奧財稅直播大講堂”直播課，各種知識都是當下財務(wù)人最需要的。并且凡是在2022年購買東奧繼續(xù)教育課程，價值899元的直播課可全年免費暢享。