一方面原因是大家都知道，試用員工要比正式員工的工資低一些。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以企業(yè)延長或者設(shè)置較高的試用期，是為了節(jié)省人工成本。

但是另一方面原因就很過分了。一些企業(yè)擅自做出一些違法規(guī)定：試用期內(nèi)不交社保，轉(zhuǎn)正再行繳納。

于是乎，延長或者設(shè)置較高的試用期，可以進一步節(jié)省人工成本。

雖然現(xiàn)如今受疫情影響，導(dǎo)致了工作人員流動性較強，并且企業(yè)也不算景氣，但是試用時間可是有硬性規(guī)定的：

勞動合同期限不滿三個月的，不可設(shè)立試用期；

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

所以某些企業(yè)試用期特別長的，妄圖用延長試用期的方式來節(jié)約人工成本，本質(zhì)上屬于違法行為。