對于從事會計工作的小伙伴來說，除了每年學習會計繼續(xù)教育，實際工作中還會遇到各種各樣的實操問題。鑒于目前大環(huán)境的變化，作為員工福利之一的公司體檢備受關注。畢竟這幾年疫情，讓我們意識到身體健康何其重要。

作為企業(yè)，當然有必要關注員工的身體狀況，以便更加合理地安排員工的工作任務和計劃，減少因生病、缺勤等原因產生的工作不協(xié)調從而影響工作進度。對員工身心健康的關心，也可以提高員工對企業(yè)的歸屬感，提升員工工作積極性和工作效率。

《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）：企業(yè)職工福利費包括為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利。

《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號) 第三條規(guī)定：企業(yè)職工福利費包括為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利等。

由此可見，提供員工體檢屬于職工福利，那么體檢費用計入到職工福利。為了更好的理解相關賬務處理，小編為大家舉個小例子：

A公司對員工做一次定期身體檢查，體檢費用共5萬元。

計提時：

借：管理費用/制造費用等——福利費            50 000

       貸：應付職工薪酬——福利費                       50 000

支付體檢費時：

借：應付職工薪酬——福利費                   50 000

       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金                            50 000

另外，小編要特別提醒一下，因為這屬于一項集體福利，所以企業(yè)取得員工體檢費的增值稅專用發(fā)票，是不可以進項稅額抵扣的哦。

注：有些地區(qū)2023年會計繼續(xù)教育報名學習已經開始了，大家需密切關注當?shù)叵嚓P訊息，及時進行學習。

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