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東奧會(huì)計(jì)在線/繼續(xù)教育/實(shí)操技能

個(gè)人取得兩次或兩項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)所得應(yīng)如何計(jì)算個(gè)稅?

2023-03-06 17:18:20 來(lái)源:東奧會(huì)計(jì)在線

企業(yè)為激勵(lì)員工可謂“八仙過(guò)海各顯神通”,其中就有股權(quán)激勵(lì),即為期權(quán)激勵(lì),是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,也是最常用的激勵(lì)員工的方法之一。那么在會(huì)計(jì)實(shí)操中,個(gè)人取得兩次或兩項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)所得,應(yīng)如何計(jì)算個(gè)人所得稅?

個(gè)人取得兩次或兩項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)所得應(yīng)如何計(jì)算個(gè)稅?

一、根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號(hào))第二條規(guī)定:(一)居民個(gè)人取得股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等股權(quán)激勵(lì)(以下簡(jiǎn)稱股權(quán)激勵(lì)),符合《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得征收個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅〔2005〕35號(hào))、《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于股票增值權(quán)所得和限制性股票所得征收個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》(財(cái)稅〔2009〕5號(hào))、《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于將國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)有關(guān)稅收試點(diǎn)政策推廣到全國(guó)范圍實(shí)施的通知》(財(cái)稅〔2015〕116號(hào))第四條、《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于完善股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》(財(cái)稅〔2016〕101號(hào))第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定的相關(guān)條件的,在2021年12月31日前,不并入當(dāng)年綜合所得,全額單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。計(jì)算公式為:

應(yīng)納稅額=股權(quán)激勵(lì)收入×適用稅率-速算扣除數(shù)

(二)居民個(gè)人一個(gè)納稅年度內(nèi)取得兩次以上(含兩次)股權(quán)激勵(lì)的,應(yīng)合并按本通知第二條第(一)項(xiàng)規(guī)定計(jì)算納稅。

(三)2022年1月1日之后的股權(quán)激勵(lì)政策另行明確。

二、根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于延續(xù)實(shí)施全年一次性獎(jiǎng)金等個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的公告》(財(cái)稅〔2021〕42號(hào))第一條規(guī)定,《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號(hào))規(guī)定的全年一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅優(yōu)惠政策,執(zhí)行期限延長(zhǎng)至2023年12月31日;上市公司股權(quán)激勵(lì)單獨(dú)計(jì)稅優(yōu)惠政策,執(zhí)行期限延長(zhǎng)至2022年12月31日。

三、根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于延續(xù)實(shí)施有關(guān)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的公告》(財(cái)政部 稅務(wù)總局公告2023年第2號(hào))第一條規(guī)定,《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于延續(xù)實(shí)施全年一次性獎(jiǎng)金等個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的公告》(財(cái)政部 稅務(wù)總局公告2021年第42號(hào))中規(guī)定的上市公司股權(quán)激勵(lì)單獨(dú)計(jì)稅優(yōu)惠政策,自2023年1月1日起至2023年12月31日止繼續(xù)執(zhí)行。

最后需要提醒參加會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的人員,股權(quán)激勵(lì)看似對(duì)員工百里無(wú)一害,但具體情況還需具體分析,認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí),以免陷入領(lǐng)導(dǎo)所畫的大餅。

(來(lái)源:國(guó)家稅務(wù)總局天津稅務(wù)局)

打印 責(zé)任編輯:王婷婷
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