法定節(jié)假日加班后調(diào)休，還能領(lǐng)取加班費(fèi)嗎？

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

休息日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的加班工資；其他情形下安排勞動(dòng)者加班必須依法支付相應(yīng)的加班工資，不能以安排補(bǔ)休來(lái)替代。

在商場(chǎng)工作，周六、日和法定節(jié)假日都在上班，算加班嗎?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2018年12月29日修訂)、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第146號(hào)1995年3月25日修訂）和《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。企業(yè)因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)審批可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的職工，企業(yè)安排職工日工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)或周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)，應(yīng)支付加班工資。其中，安排職工在休息日（每周至少一天）工作，應(yīng)安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班工資；安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付加班工資。

對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，經(jīng)批準(zhǔn)以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)和40小時(shí)，超過(guò)部分應(yīng)支付加班工資。其中，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，依法支付加班工資。

對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不執(zhí)行關(guān)于加班的規(guī)定。