勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這是找工作的常識(shí)，因?yàn)閯趧?dòng)合同可以在關(guān)鍵時(shí)候起到保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的作用。那么，如果勞動(dòng)合同丟失怎么辦呢？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)將訂立的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者一份留存。如未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者留存，一旦發(fā)生糾紛，可能會(huì)增加勞動(dòng)者的維權(quán)難度。

職場(chǎng)小伙伴可得注意！ 記得向用人單位提出要求，請(qǐng)其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存。如果單位未提供，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，請(qǐng)其責(zé)令用人單位改正。

若勞動(dòng)者本人保存的勞動(dòng)合同遺失，可與用人單位協(xié)商，采取復(fù)印用人單位保存的勞動(dòng)合同文本并由雙方簽字蓋章或重新訂立勞動(dòng)合同等方式。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

4.考勤記錄；

5.其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，第1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

（本文來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部微信公眾號(hào)）

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