職場中離職跳槽在所難免，就業(yè)找工作向來是你情我愿，雙向奔赴的事情。當一方覺著不滿意的時候，離職走人或許是最體面的選擇。那么這些知識點你都知道嗎？比如員工什么情況下可以解除勞動合同呢？

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

法條鏈接：

《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

按照《勞動合同法》有關規(guī)定，用人單位沒有上述第三十八條規(guī)定情形的，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

辭職后未就業(yè)的，檔案轉至戶籍所在地流動人員人事檔案管理服務機構保管。

辭職后再就業(yè)的，根據(jù)其再就業(yè)單位的性質，其人事檔案轉遞至新工作單位或流動人員人事檔案管理服務機構保管。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

此外，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。

很快找到新工作的，提醒新工作單位及時為自己辦理參保手續(xù)。根據(jù)勞動法規(guī)定，自建立勞動關系之月起，就應依法參保繳費。

暫時不工作的，可以在戶籍地以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。有了新單位后，由單位辦理參保手續(xù)即可。

（本文來源：人力資源和社會保障部微信公眾號）

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