職工發(fā)生工傷后應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，確保職工的合法權(quán)益得到保障，同時也能保證職工工傷期間的正常生活。那么，您知道借調(diào)工作、單位分立、破產(chǎn)等這些特殊情況下，發(fā)生工傷該怎么辦嗎？這篇帶您了解！

■ 職工與多個單位建立勞動關(guān)系，發(fā)生工傷由誰擔(dān)責(zé)？

職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。

職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時為之工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

■ 共享用工，發(fā)生工傷怎么辦？

原用人單位與用工單位約定共享用工，職工在用工單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位，但可與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

■ 借調(diào)到別的單位工作，工傷了原單位負(fù)責(zé)嗎？

職工被用人單位借調(diào)到其他單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位，但原用人單位可與借調(diào)單位約定補(bǔ)償辦法。

■ 轉(zhuǎn)包分包情況下，工傷了怎么辦？

具備用工主體資格的承包單位將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

也就是說，施工單位是經(jīng)過合法注冊的單位，具有法定用工主體資格的，發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)由施工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任；

施工單位沒有經(jīng)過合法注冊，不具有法定用工主體資格，發(fā)生工傷事故的，由具有法定用工主體資格的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

■ 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓，由誰來承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任？

《工傷保險條例》第四十三條第一款明確規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

■ 單位破產(chǎn)了，工傷職工權(quán)益如何保障？

根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條第四款的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費(fèi)用。

具體來說，對于已參保的破產(chǎn)企業(yè)，按照條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)由其向企業(yè)工傷職工支付的工傷保險待遇及按期應(yīng)繳納（躉繳）工傷保險費(fèi)的費(fèi)用，列入第一順序清償。對于未參保破產(chǎn)企業(yè)，條例規(guī)定的各項工傷保險待遇費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)，并按照第一順序優(yōu)先清償。

（本文來源：人力資源社會保障部微信公眾號）

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