“沒有工作，任何生活都會(huì)變質(zhì)。”成年人的世界離不開工作，我們的一言一行，一舉一動(dòng)都會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨兴諗亢透淖?。有人把工作?dāng)事業(yè)，是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不二選擇；有人把工作當(dāng)糊口的“無可奈何”，是向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)后的選擇。無論哪一種心境，在工作中總是需要遵循一些不成文但又心知肚明的“潛規(guī)定”，才能保自己“一世無虞”。

夏目漱石說：太講究理智，容易與人產(chǎn)生摩擦；太順從情感，則會(huì)被情感左右；太堅(jiān)持己見，終將窮途末路。有人的地方就有江湖，這里有刻寫在明面上的刀光劍影，也有描繪在暗處的爾虞我詐。所以，要想“無災(zāi)無難到退休”，有些關(guān)于人情世故的基本原則是需要知曉的。

比如，同事之間，有些話題可以大聊特聊，有些話題就比較敏感忌諱，能不說就不說。

現(xiàn)實(shí)中，很多崗位都是同工不同酬的，這大概是職場人心照不宣的一個(gè)客觀事實(shí)。所以，工資薪酬保密制度也就成為很多企業(yè)不成文的規(guī)定。

我們有時(shí)候會(huì)聽到這樣的社會(huì)新聞“某員工因?yàn)橄蛲峦嘎豆べY信息而被開除”。仔細(xì)想想，透露工資信息可能就會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力的培養(yǎng)。更有甚者，部門員工之間開始彼此猜忌、懷疑甚至兩面三刀，口蜜腹劍?！皯{什么一樣的工作內(nèi)容，你的工資比我高？”“憑什么我一個(gè)老員工的工資還比不上一個(gè)新員工？”

這和古時(shí)候所謂的“造謠惑眾”“蠱惑人心”危害力不相上下。

所以，千萬不要做那個(gè)“以身試法”者。同事之間不要談?wù)摵凸べY有關(guān)的任何話題，誰也不能保證每個(gè)人都是坦蕩君子。

這一句話暴露了兩個(gè)致命問題：一是負(fù)面情緒的傳播；二是個(gè)人情感的發(fā)泄。

職場是一群人為了一個(gè)共同的利益目標(biāo)而奮斗的場所，它無關(guān)乎個(gè)人情感，沒有情緒自由，更遑論負(fù)面情緒的傳播和鼓吹。

公司需要的是正面反饋和正面導(dǎo)向，需要的是我們戴上面具，拋棄個(gè)人情感，杜絕感性柔和，開始“工具人”的角色扮演。在職場，我們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰；我們對領(lǐng)導(dǎo)諂笑對同事假笑；對工作拼盡全力對客戶低三下四。在實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由之前，沒有情緒自由。

所有的負(fù)面情緒請選擇一個(gè)合適的場所，面對合適的人進(jìn)行發(fā)泄。職場和同事絕對不在可選范圍內(nèi)。

和個(gè)人有關(guān)的私事和情感也不要隨便亂說。

既然是私事，那就意味著和“最真實(shí)的你”密切相關(guān)。如果把這些事情和同事托盤而出，言無不盡，那么很有可能就會(huì)把你最脆弱的把柄輕易地遞交給有心機(jī)的人手上。他們不會(huì)同情你，也不會(huì)共情你，相反，當(dāng)涉及到利益糾紛的時(shí)候，反而會(huì)成為傷害你最痛徹心扉、最刻骨銘心的那一刃亮劍。

八卦和緋聞?lì)I(lǐng)導(dǎo)，這樣的傻事可千萬不能做。

還是那句話，工作中沒有不透風(fēng)的墻，誰也不知道此時(shí)正在和你吐槽領(lǐng)導(dǎo)的同事到底有何居心。所謂禍從口出，一句話可以成就一個(gè)人，也可以毀滅一個(gè)人。語言的力量也巨大的，也是可以反噬的。

當(dāng)你用語言去“閑言閑語”另一個(gè)人的時(shí)候，也會(huì)遭到同樣的反噬。

保不齊哪天你吐槽領(lǐng)導(dǎo)的無心之言就會(huì)成為你“卷鋪蓋走人”的導(dǎo)火索。

工作的時(shí)候，就請專注工作，緩慢而堅(jiān)定地做自己能做的事情。左右腳輪流邁出，無問東西，心無旁騖，眼前有光，心里有盼，請就這么步履不停地走下去吧。至于其他的事情，都是擾亂心性的嘈雜之聲，請屏蔽，也請忽略。

村上春樹說：我將融入劇烈爭斗的大人世界，要在那邊孤軍奮戰(zhàn)，必須變得比任何人都堅(jiān)不可摧。小編想對在會(huì)計(jì)職場奮斗不止的小伙伴們說，請專注一些吧！當(dāng)我們沉浸在某件事情中，日復(fù)一日的堅(jiān)持，總會(huì)找到自信，找到自我！

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