年假可以在一定程度上緩沖工作壓力，又能充分保障勞動者的休息權(quán)利，有助于工作效率的提升。關(guān)于年假，勞動法有明確的規(guī)定和要求。那么，有小伙伴提出了疑問：想休年假必須在同一單位工作滿1年才行嗎？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

人力資源社會保障部辦公廳在《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復函》 （人社廳函〔2009〕149號）中明確：

職工連續(xù)工作滿12個月以上

◆既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形；

◆也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。

職工的工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

注意哦！國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

所以，是否能享受當年的年休假，要根據(jù)累計工作年限和請病假的時間來看。

（本文來源：人力資源社會保障部微信公眾號）

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