非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。那么，非全日制用工報(bào)酬怎么結(jié)算？

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。所以非全日制用工按月支付工資是不對的哦！

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。

終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（本文來源：人力資源社會保障部微信公眾號）

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