職場(chǎng)女性“生存困境”越來(lái)越受到社會(huì)的關(guān)注。這不是在制造焦慮，也不是在夸大事實(shí)，而是切切實(shí)實(shí)的客觀存在。女性意識(shí)的覺(jué)醒，一方面賦予了自己獨(dú)立精神和自由思想，開(kāi)始追求自我人格的培養(yǎng)和健全，一方面又困在社會(huì)規(guī)范的框架中不能自拔。這種覺(jué)醒之后的掙扎，想獨(dú)立又受盡約束的窘迫困境，值得每一個(gè)人去思考。

具體有哪些困境呢？

家庭和工作永遠(yuǎn)是女性心頭的兩大“巨山”，我們無(wú)法保持平衡，無(wú)法合理分配時(shí)間和精力，也不能忽視其中一個(gè)過(guò)于偏愛(ài)另外一個(gè)。這是社會(huì)倫理和自我人格之間的博弈。

中國(guó)自古以來(lái)“男主外女主內(nèi)”的思想風(fēng)氣依然很重，社會(huì)上對(duì)“家庭和睦”的強(qiáng)調(diào)依然是以女性的付出為主。在世俗體系里，評(píng)判女性成功的標(biāo)準(zhǔn)是其丈夫是否成功，衡量女性幸福的定義是她是否成家有孩子。

女性意識(shí)的覺(jué)醒讓我們意識(shí)到了“自己”的意義和重要，開(kāi)始踏上尋求自我價(jià)值的道路。但在家庭和工作之間的夾縫中，女性同胞真的很難。

顧得了家，意味著工作難以盡心盡力；職場(chǎng)上有所成長(zhǎng)，就可能會(huì)失去對(duì)孩子和家人的陪伴。難。

隨著國(guó)家三胎政策的開(kāi)放和實(shí)施，女性產(chǎn)假逐漸成為很多用人單位的“心頭患”。休完產(chǎn)假回歸職場(chǎng)的媽媽們要遭遇如下境遇：

●后生可畏：源源不斷的新人快速涌入職場(chǎng)，他們身強(qiáng)力壯，精力充沛；他們甘心做牛馬，無(wú)牽無(wú)掛。他們有使不完的勁，用不完的靈感，可以不停地寫(xiě)方案，改PPT。在他們面前，重返職場(chǎng)的女性就好像是一顆衰老的“病樹(shù)”，一個(gè)“癟了氣的氣球”。

●生理疼痛：產(chǎn)假剛結(jié)束的女性們往往處于哺乳期，這期間除了工作的繁重任務(wù)，還要經(jīng)歷吸奶、漲奶等自己本身的生理不適。

●心理不適：產(chǎn)假結(jié)束，意味著身份角色發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變，從此以后要背負(fù)“媽媽”和“職場(chǎng)打工人”等多重身份。

歸回職場(chǎng)，面臨著即將和孩子分離超過(guò)8小時(shí)甚至更久的時(shí)間。有人可能會(huì)說(shuō)，不就是8個(gè)小時(shí)嗎？殊不知，產(chǎn)假期間的媽媽基本很少離開(kāi)孩子超過(guò)一個(gè)上午或者一個(gè)下午，尤其是對(duì)于母乳的媽媽來(lái)說(shuō)。一方面孩子太小，不能離開(kāi)媽媽太長(zhǎng)時(shí)間，一方面漲奶等生理性原因，也不宜離家太久。

除此之外，還時(shí)刻擔(dān)心孩子哭了鬧了怎么辦？孩子喝不慣奶粉怎么辦？孩子不用奶瓶怎么辦？所以，回歸工作帶來(lái)的短暫性分離焦慮，對(duì)于職場(chǎng)女性和孩子來(lái)說(shuō)，都是一道難過(guò)的坎。

●職場(chǎng)歧視：招聘的時(shí)候拒絕女性，升職加薪的時(shí)候優(yōu)先考慮男性，核心項(xiàng)目分配給男性，甚至某些客戶(hù)點(diǎn)名讓男員工負(fù)責(zé)跟進(jìn)和維護(hù)。

●升職歧視：很多職場(chǎng)女性在升職方面往往會(huì)比男性有更多的阻力和壓力。一些公司不愿意給予女性太大的發(fā)展空間和太多的晉升渠道，并因此會(huì)制造到一些不公平待遇，所以，女性的職業(yè)天花板往往偏低。

這所涉及到的無(wú)論是年齡歧視還是性別歧視，都是一種客觀現(xiàn)象。身為女性，我們無(wú)可奈何；作為個(gè)體，我們無(wú)能為力。但女性同胞確確實(shí)實(shí)是這種社會(huì)風(fēng)氣下的“委屈者”。

“發(fā)生在你生命中的事，不是你的錯(cuò)，但是你的責(zé)任?！奔热宦殘?chǎng)女性的生存困境無(wú)法避免，也不能從根本上消除，那就面對(duì)它，和世界對(duì)抗，與自我和解。如果煙火和詩(shī)意無(wú)法同時(shí)擁有，如果世俗成功和自我價(jià)值無(wú)法和諧共處，那就果斷做出最適合自己的選擇吧。具體該怎么辦呢？且看下文。

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